Arbetare uppsagda via meddelandeapp kanske inte längre kan få ersättning validerad av Arbetsdomstolen, särskilt med tanke på behovet av isolering som genereras av covid-19-pandemin.
Se också: Lärarnas lön ska undantas från inkomstskatt, bestämmer projekt
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Enligt domare Rilma Aparecida Hemérito, från São Paulo Regional Labour Court (2nd Region), Whatsapp slutade med att bli en stor kommunikationsallierad under hälsokrisen.
När arbetstagare begär ersättning på grund av att företagets uppsägning skett inofficiellt kan därför arbetstagare få ett negativt yttrande utan eftergifter.
Processer som involverar uppsägningar av WhatsApp
Enligt data från Data Lawyer Insights ingavs omkring 144 000 stämningar som involverade termerna "uppsägning", "WhatsApp" och "moraliska skadestånd" mellan 2017 och 2021. Av detta totalt öppnades 103 under Covid-19-pandemin.
”I ett scenario där det är möjligt för arbetare att utveckla sina aktiviteter var som helst i världen, varför skulle kommunikation och de andra avståendeförfarandena ska ske personligen?”, utvärderade Matheus Cantarella Vieira, advokat på Souza, Mello e Torn.
Bland fallen av avslag på begäran kan vi som exempel nämna ett beslut av TRT i Rio de Janeiro, som avslog begäran om moralisk skadestånd till en arbetstagaren när han uppgav att meddelandet om uppsägningen, skickat privat och inte i offentliga grupper, inte orsakade förlägenhet för anställd.
Å andra sidan hade ett annat fall som gällde en piga ett annat resultat, vilket garanterade en ersättning på tre minimilöner till arbetaren. Anledningen var den kränkande tonen i meddelandet från arbetsgivaren: ”God morgon. Du får sparken. Lämna tillbaka mina husnycklar och kort. Du kommer att kontaktas inom kort för att underteckna dokument."
