2014 väcktes en stämningsansökan till den federala högsta domstolen (STF) för att korrigera kontona för Severance Indemnity Fund (FGTS) på grund av inflation, till skillnad från vad som görs just nu. Högsta domstolen har satt ett datum för rättegången, som ska äga rum den 20 april. Lära sig mer om korrigering av FGTS genom hela artikeln.
FGTS-korrigeringen är ännu inte garanterad
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Domen från den direkta handlingen mot grundlagsstridighet 5.090/2014, som kommer att ha minister Roberto Barroso som föredragande, kan eller kanske inte korrigerar värderingarna av FGTS.
Avsikten med åtgärden är att korrigera referensfrekvensen (TR) med ett index baserat på en mätning gjord av det brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE). För närvarande utförs FGTS-korrigeringen av denna TR plus 3 % per år, men TR är mycket nära noll sedan 2017 och ligger för närvarande på 0,048 %.
2019, närmare bestämt i september samma år, beviljade Barroso ett provisoriskt beslut som avbröt behandlingen av alla förfaranden i frågan som pågick i den Brasilien. Den önskade korrigeringen i handlingen kan dock vara skadlig för de offentliga räkenskaperna.
Detta beror på att om värdet korrigeras baserat på ett inflationsindex, såsom INPC eller IPCA, för till exempel kan det generera ett gap på miljarder i offentliga konton, och värdet kan nå 300 R$ miljard.
Vad är Ersättningsfonden för avgångsvederlag?
FGTS är en månatlig insättning, motsvarande 8 % av arbetarens lön, som betalas direkt av arbetsgivaren till ett Caixa Econômica Federal-konto. På ett förenklat sätt fungerar det som ett sparkonto som öppnas av företaget på uppdrag av arbetstagaren, i syfte att skydda honom vid uppsägning utan skälig anledning. Dessutom finns det andra situationer där det är möjligt att få tillgång till FGTS-värden, de är:
- Amortering av skulder;
- Förvärv av eget hus;
- Vid allvarlig sjukdom;
- I offentlig olycka;
- När tre år i följd utan jobb i arbetsportföljen;
- Innehavarens död (arvingarna kan dra sig ur);
- I pension;
- Uppsägning på grund av ömsesidigt fel eller force majeure;
- Födelsedagsuttag;
- Avstängning av engångsarbete i mer än 90 dagar;
- Över 70 år;
- Uppsägning av kontraktet för en viss tid.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
