Att ha att göra med en arbetskamrat passiv aggressiv kan vara utmanande, eftersom deras indirekta taktik gör det svårt att tydligt identifiera deras brist på initiativ. Dessa människor kan uppenbarligen följa förfrågningar, men motstå att följa igenom effektivt.
Hans subtila och icke-expressiva tillvägagångssätt gör det svårt att urskilja hans sanna avsikter och åsikter. I dessa fall är det viktigt att hålla kommunikationen öppen, sätta tydliga förväntningar och försöka lösa konflikter på ett konstruktivt sätt.
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Enligt forskning av Stefan Falk, en ledarskapskonsult specialiserad på arbetsplatspsykologi, har passivt-aggressivt beteende potential att förorena livsmiljön.
De kollegor som uppvisar passiv-aggressiva tendenser kan utgöra en betydande utmaning för organisationer, eftersom de har förmågan att verka produktiva men i verkligheten inte har något verkligt intresse av kompletta projekt.
Passiv-aggressiv personlighet: hur identifierar man sig?
Ett effektivt sätt att hantera en passiv-aggressiv kollega är att hålla dem ansvariga för sina handlingar. Det är vanligt att de blandar sig i teamprojekt för egen vinning eller rapporterar till ledningen att uppgifter som faktiskt inte utförts har slutförts.
Falk föreslår att när du inser att de har gått med på att göra något men inte har gjort det, är det viktigt att konfrontera dem direkt. På samma sätt, om de uttrycker något till dig och något annat till någon annan, rekommenderas det att du vänder dig till dem omgående.
Enligt experten är här de tre egenskaperna hos en passiv-aggressiv person:
Han oroar sig för saker som är utom räckhåll
På grund av en överdriven upptagenhet av andras handlingar och den inverkan detta har på maktdynamiken i arbete kan individen med passiv-aggressiva tendenser ofta inte koncentrera sig på sina egna uppgifter och ansvar.
Gillar inte hans jobb
Enligt Falk är individen med passivt-aggressivt beteende generellt sett missnöjd med sitt arbete och kan till och med fantisera om att lämna företaget eller minska sin produktivitet.
Men paradoxalt nog hindrar hans osäkerhet honom ofta från att söka nya jobbmöjligheter. Falk noterar att när den kontaktas av andra arbetsgivare kommer denna person sannolikt att reagera negativt.
Gillar inte nya idéer
På grund av sin osäkerhet känner sig den passiv-aggressive kollegan hotad av nya idéer och kunskap. När de konfronteras med andra människors progressiva initiativ, letar de efter sätt på vilka dessa initiativ kan skada deras egen maktbas.
Deras invändningar mot dessa initiativ visar sig ofta som uttalanden som "Vi har provat det här förut och det fungerade inte" eller "Det låter kanske bra, men det är inte relevant för mig". Som ett resultat tenderar han att vara ovillig att erbjuda hjälp till andra.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
