Ett emblematiskt fall av rasdiskriminering på Starbucks har tagit rampljuset igen. Shannon Phillips, tidigare chef för kaffekedjan, tilldömdes skadestånd i en rättegång som påstod kränkningar av medborgerliga rättigheter och rasprofilering.
Se också: Nintendo byter karaktärsnamn från 'Super Mario Bros. Filmen för att undvika rasism
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Under 2018 utlöste en incident vid en Starbucks-filial på Rittenhouse Square, Philadelphia, massiva protester. Två svarta män, Rashon Nelson och Donte Robinson, greps i butiken efter att ha nekats användning av badrum eftersom de inte hade köpt något från butiken.
De insisterade på att de väntade på någon för ett affärsmöte, men det var de fortfarande eskorteras av polis från platsen, en händelse fångas på video och delas brett på sociala media.
Som ett resultat var alla 8 000 Starbucks-butiker över hela USA stängda under en dag så att arbetare kunde delta i utbildning mot rasfördomar.
Starbucks och Shannon Phillips avgång
I kölvattnet av dessa händelser fick regionchefen Shannon Phillips sparken, medan chefen för butiken där händelsen inträffade, som var svart, behöll sitt jobb.
2019 stämde Phillips Starbucks och hävdade att företaget straffade orättvist anställda vita, som hon själv, som svar på incidenter med påstådda rasförtal.
Rättsseger för tidigare Starbucks-anställd
Nyligen fann en federal storjury i New Jersey att Starbucks kränkte Phillips federala medborgerliga rättigheter, samt en lag i New Jersey som förbjuder diskriminering på grund av ras. Phillips tilldömdes 600 000 USD i skadestånd och 25 miljoner USD i straffskadestånd.
Rättigheter för brasilianska arbetare i liknande fall
I Brasilien skyddas också arbetarnas rättigheter i fall av rasdiskriminering. Den federala konstitutionen garanterar i sin femte artikel principen om jämlikhet, vilket innebär förbud mot diskriminering av alla slag, inklusive rasdiskriminering.
När det gäller arbetsrelationer CLT (Konsolidering av arbetslagar) fastställer straff för diskriminerande handlingar på arbetsplatsen (art. 373-A). Dessutom gör lag 7716/89 det till ett brott att utöva, framkalla eller uppmuntra till diskriminering eller fördomar baserat på ras, hudfärg, etnicitet, religion eller nationellt ursprung.
Därför kan en brasiliansk arbetare som går igenom liknande situationer ansöka om ersättning genom arbetsdomstolen, och kan till och med få ersättning för moraliska och materiella skador.
