För att det ska finnas en mogen och hälsosam arbetsmiljö krävs att alla anställda utövar sin funktion fullt ut och effektivt. Ett team behöver synkronisering och alla måste ge sitt bästa. Men tyvärr är det väldigt vanligt att man hör en annan verklighet.
Termen "att dra ut mattan" är en vanlig term i arbetsplatsfrågor. Avdragaren finns överallt och för det mesta är den svår att identifiera. Oavsett om det beror på avund, orättvis konkurrens eller personlighet, är mattdragare alltid i aktion och visar sig vara ett hot mot framgångsrika proffs.
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Oavsett om det kommer i vägen för dig eller inte så är det viktiga att inte tänka på revansch eller återbetalning, behålla fokus, etik och självkänsla, men det är livsviktigt att lära sig att identifiera dessa pullers. På så sätt undviker du att utsätta dig för människor som vill skada dig med flit och låter dig förstå din arbetsmiljö bättre. arbete.
Och om någon redan drar ut din matta under dig eller om du redan har identifierat problemet, följ dessa tips som hjälper dig att hantera situationen.
1- De talade illa om dig
Det bästa man kan göra är att prata direkt med personen, men inte med avsikten att konfrontera, utan att förstå. Att anlända redan beväpnad, vilja bli nöjd kan förvärra situationen och leda till konflikter. Dessutom kan du ha gjort något som skadat någon och du har inte insett det, så du kommer att rätta till misstag du gör obemärkt.
2- De stal krediten för din idé
Alltid när du skickar ett e-postmeddelande med dina idéer, dela med kopior för överordnade. På så sätt får du garantier och alla kommer att delta i processen. Kom ihåg att det viktigaste är att din chef vet att projektet är ditt, tänk inte på fåfänga, leta efter resultat. Om de lyckas ta till sig din idé, ifrågasätt dess ursprung i möten, ifrågasätt vad den presenterar och visa att du är mer förberedd för ämnet. Säkert kommer den ansvarige att rätta till poängen för idén.
3- De gick över dig
När de gör den här typen av handlingar använder de vanligtvis lögner för att hitta på situationer som motiverar att inte låta dig veta om en situation. Ursäkten är att säga att du inte läste mejlet, inte lyssnade på någon varning eller vägrade att delta i något beslut. I det här fallet är det bästa att ifrågasätta medarbetaren inför de andra, för att visa att i du är faktiskt väldigt intresserad av ämnet och det verkar som att du i själva verket var utesluten från bearbeta.
4- De tog dig ur ett viktigt projekt
I den här typen av situationer är det bästa att ringa personen på kaffe eller lunch och på ett uppriktigt och vänligt sätt fråga varför de inte är med i projektet. Det finns ofta en bra anledning till detta, men du har inte insett det än.
