Fördelarna med en 4-dagars arbetsvecka!

Sedan en tid tillbaka har det pågått en debatt om veckan av arbete på 4 dagar som syftar till att öka arbetarens lediga dag. Utifrån denna utgångspunkt utvecklades 4 Day Week Global-studien, som utmanade 61 brittiska företag att hålla sig till de tre lediga dagarna utan löneavdrag. Tvärtemot vad många föreställt sig blev resultatet mycket positivt.

Positivt resultat retar forskare

4 Day Week Global-projektet var ett gemensamt projekt med forskningsorganisationen Autonomy. I den var den centrala tanken just att ändra veckan till 4 arbetsdagar i minst ett halvår, utan något löneavdrag.

I slutet av denna period beslutade 18 företag att fortsätta med denna modell permanent. Dessutom beslutade ytterligare 56 företag att fortsätta i en testperiod för att presentera mer konkreta resultat till undersökningen.

I siffror representerade detta förhållande en ökning med 35 % i förhållande till dessa företags intäkter jämfört med samma period föregående år. Så det var inte bara en förlust, det var en vinst.

När det gäller effekterna på produktiviteten gjordes en bedömning av 85 % tillfredsställelse från entreprenörer som insåg att deras anställda arbetade hårdare. Dessutom kom den positiva feedbacken också från medarbetarna, som intygade att de mår mycket bättre i denna nya arbetsmodell.

Effekter på välbefinnande

Den stora fördelen med detta experiment går säkerligen till arbetarna, som befinner sig i bättre förutsättningar att arbeta utan mental slitage. I tider av sjukdomar som utbrändhet, ångest och depression, alltid relaterade till arbete, kan denna förändring vara nyckeln till att öka produktiviteten i stor skala.

I rapporten 4 Day Week Global betonas det hur fördelaktig denna modell var för människors psykiska hälsa. Till exempel rapporterade anställda mer vilja att arbeta, träna fysiska övningar och även mer tid att spendera med sin familj.

Alla dessa indikationer pekar på en förbättring av livskvaliteten som helhet.