Distansarbete är en arbetsmodalitet där anställda utför sina uppgifter utanför kontor, vanligtvis från sina egna hem eller andra platser utanför arbetsmiljön traditionell. pandemin av Covid 19 tvingade många anställda att lämna sina kontor för distansarbete nästan över en natt.
Men medan många företag har anammat arbete hemifrån och hybridarbete sedan dess låsningar har hävts, några ber personalen att återvända till skrivbord. Vad ska man göra i dessa fall?
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Företag återupptar ansikte mot ansikte arbetsmodell
Företag som Twitter, Starbucks (SBUX) och revisionsbyrån KPMG tvingar anställda att arbeta fler dagar ansikte mot ansikte.
Enligt en undersökning bland 3 000 arbetsgivare och arbetstagare vill 83 % av företagen att anställda ska arbeta från kontoret, men bara 20 % sa att de skulle göra det. Samtidigt sa 41% att de inte längre vill gå tillbaka till kontoret.
Egle Holton, karriärexpert och grundare av den professionella tillväxtgemenskapen online Career
design Circle, sa att det finns många anledningar till att en arbetsgivare kan ändra uppfattning om distansarbete.Bland huvudfrågorna är prestations- och produktivitetsproblem, kommunikationsutmaningar eller kulturella skäl.
"En arbetsgivares beslut att backa när det gäller att tillåta distans- eller hybridarbete kan vara frustrerande och utmanande för arbetsgivare. anställda, särskilt för arbetande föräldrar som är beroende av dessa arrangemang för att balansera arbete och familjeansvar.” sa Egle.
Har du blivit kallad att återvända till kontoret? Kolla vad du ska göra
Det här är alternativ för vad du kan försöka göra när du blir kallad för ett hybrid- eller verkligt ansikte-mot-öga jobb:
förhandla
Sök klarhet i varför du uppmanas att återvända till kontoret. Försök att förstå skälen bakom beslutet, eftersom det kan vara relaterat till ett specifikt projekt eller uppdrag, produktivitet eller ditt eget välmående.
Gör en formell begäran om flexibelt arbete
Har du varit på företaget i mer än 26 veckor? Gör en flexibel arbetsförfrågan för att minska eller ändra dina timmar, arbeta hemifrån, dela upp arbetet eller komprimera dina timmar.
Förstå villkoren för ditt jobb
Se till att ditt anställningsavtal nämner en specifik arbetsplats och granska eventuella policyer eller avtal relaterade till distansarbete.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.