Efter pandemin uppstod en ny världsomspännande trend av distansarbete, känd som hemmakontoret. Och så, under de senaste dagarna, beslutade regeringen att uppdatera reglerna för dem som arbetar hemifrån, för att reglera denna nya modalitet i arbetsarrangemang. Vill du veta vilka dessa förändringar är? Så kolla in det nedan!
Läs mer: Se tre alternativ för att tjäna pengar online utan att lämna hemmet
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Regler för hemmakontor
President Jair Bolsonaro undertecknade den 25 mars den provisoriska åtgärden som syftar till att reglera de nya reglerna för hemmakontoret. Denna åtgärd syftar således till att anpassa denna nuvarande arbetsform till arbetsarrangemang.
För det första definieras distansarbete som ”tillhandahållande av tjänster utanför företagets lokaler, dominerande eller hybridsätt, som till sin natur inte kan karakteriseras som arbete extern".
Genom att normalisera detta nya arbetssätt kan vi enligt arbetsministeriet modernisera och uppdatera regleringen av nuvarande konsolidering av arbetslagar (CLT), i enlighet med förändringar i arbetssättet, särskilt efter pandemisk.
Till en början blev hemmakontoret en nödvändig arbetsmodalitet på grund av covid-19 och sociala isoleringsåtgärder. Därmed blev distansarbete standard för 43% av brasilianska företag, trots allt kunde vi inte lämna huset eller sluta arbeta.
Nya regler för distansarbete
Den provisoriska åtgärden slår fast att anställningsformen kan göras både per arbetsdag och efter produktion eller uppgift. Det vill säga att det finns en större flexibilitet, inte bara när det gäller anställningar utan även i själva produktionsrutinen. Vidare omfattar detta även praktikanter och lärlingar.
Det krävs dock ett individuellt anställningsavtal som informerar om timmar och kommunikationssätt mellan chefen och den anställde, samt alla vilotider som garanteras enligt lag. Dessutom är det upp till arbetsgivaren att ändra arbetsordningen, så länge det meddelas arbetstagaren med 48 timmar i förväg, utan behov av individuella eller kollektiva avtal eller tidigare ändringar av arbete.
Dessutom, om den anställde inte har den nödvändiga infrastrukturen för att utföra arbetet, måste arbetsgivaren tillhandahålla all denna utrustning på gratis lånebasis. För att inte tala om att denna investering inte ska ingå som en lönebudget.
Den provisoriska åtgärden anger slutligen att arbetsdagens period kommer att beräknas efter den arbetstid som står till arbetsgivarens förfogande. Därför räknas inte tiden för användning av infrastrukturen som tillgänglig tid.