har känslan av lycka på jobbet kan vara målet för många människor. När allt kommer omkring, vem har inte hört den berömda frasen "gör det du älskar och du kommer aldrig behöva arbeta en dag i ditt liv"?
Men tror du verkligen att det finns en möjlighet att detta händer dig?
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Se också: Håll ögonen öppna! Meddelanden utanför arbetstid kan ställa in övertid
Med det i åtanke analyserade vi förklaringarna från psykologen och författaren till boken "Lekfullhet", Lucas Franco Freire. Enligt honom är en bra definition för oss att förstå bättre att vara lycklig på jobbet inte handlar om "lycka", utan bara om "välbefinnande".
Tja, det personliga livet har möten och överensstämmelse med lycka, det är helt enkelt något oundvikligt.
“Lycka är godtycklig. Hon är ofta i lådan, inte leksaken. Hon är på resan och inte i slutet. Hon verkar okuvlig, eftersom hon är personlig och icke-överlåtbar.", han lägger till.
ok! Men är arbetet att lida?
Enligt psykologen måste vi först förstå vad begreppet "lidande på jobbet" betyder. För för många är arbete synonymt med lidande.
“Arbete är ett utrymme för lidande bortom ansträngning. Det är vad vi behöver designa om. Jag känner glada och olyckliga människor överallt”, säger experten.
Vidare är ett annat reflektionsämne ur hans synvinkel att arbetet kan ses som en källa till sjukdom, därför är det nödvändigt att illustrera det som en plats som inte ger lidande större än ansträngning.
Utbrändhet och den gamla rutinen
“Vi faller i fällan av berusning och giftig lycka när vi förvandlar lycka till en produkt, på en hylla, eller när vi förvandlar lycka till en formel. Och det finns ingen formel”.
När vi tänker på det här sättet är det troligt att utbrändhetssyndromet "visar upp".
För dem som inte känner till denna term, "Utbrändhetssyndrom” är ett energiavlopp. Deras historia är direkt relaterad till yrken som ger vård, som till exempel lärare, uppger Freire.
Men, i dagens samhälle dyker det bara upp på grund av den sociala modell vi lever med.
“Människor upplever kronisk ångest, med många krav på organisationer. Om vi förknippar detta med miljöer som inte är designade för att bygga välbefinnande har vi den perfekta smältdegeln.”, avslutar han.
Efter utvecklingen av vaccination angående Covid-19, återgår otaliga företag till sin traditionella rutin, och vissa väljer hybridformen, vissa ögonblick ansikte mot ansikte, andra virtuella. Det vi dock måste fokusera på är att genom att återgå till ”traditionellt” skapas en viss påverkan på medarbetarna.
Men, det är då känslor inte kan lämnas åt sidan, och måste släckas. Freire tar fortfarande upp att vi inte är som vi brukade vara, och detta måste kommenteras.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
