Vi vet att det kan vara komplicerat att delta i anställningsintervjuer, vilket gör de flesta oroliga och nervösa, rädda för att svara fel. För att hjälpa dig, nedan kommer vi att visa dig hur du gör bättre inom jobbintervju dags att svara på några svåra frågor.
Hur man svarar på svåra frågor under en intervju
se mer
Är det bättre att äta kokta ägg till lunch eller middag? Ta reda på det här
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Hela processen för att söka jobb är mycket svår. Från svårigheterna med att förbereda läroplanen, till sista momentet, som är intervjun, utöver kontakten med cheferna för det område som ansvarar för anställning.
Det är precis vid tidpunkten för intervjun som det värsta kommer: de där svåra frågorna som alltid lämnar människor i en besvärlig situation. Frågor som: "hur mycket vill du tjäna?", "varför lämnade du eller vill lämna ditt nuvarande jobb?", "berätta för mig om dina styrkor och svagheter".
För att hjälpa dig att bli bättre när du ställer frågor som dessa under intervjuer har vi några förslag till dig:
Lär dig hur du svarar på dessa 3 frågor och gör det bättre på anställningsintervjun:
1. "Hur mycket vill du tjäna?"
Denna fråga är utan tvekan en av de mest komplicerade och svåra att besvara. Patrícia De Mônica, konsult på Catho, föreslår följande:
”Det är viktigt att betona att du vill tjäna efter arbetsmarknaden och att du, för att placera väljaren utifrån din profil, kan ange ditt nuvarande löneintervall. Det är lämpligt att endast citera den direkta ersättningen utan bonusar och provisioner, för att inte skrämma av väljaren. Betona att du är flexibel i den här frågan och avsluta med att ifrågasätta löneintervallet för tjänsten som diskuteras.”
För Ana Paula Dias, också en Catho-konsult, öppnar denna fråga utrymme för kandidaten att förhandla med rekryteraren, så hon föreslår att kandidaten säger:
”Jag är väl anställd. Logiskt sett vill jag tjäna mer för att lämna mitt nuvarande jobb. För att placera dig kan jag säga att jag tjänar följande...”. ”Det är lämpligt att specificera direkt ersättning, förmåner och bonusar. Men trots det är det inte tillräckligt att säga hur mycket du vill tjäna. När det gäller en arbetslös professionell är förhandlingsstyrkan mycket lägre. I det här fallet måste kandidaten också visa flexibilitet, men han måste nämna att han vill tjäna enligt marknaden.”
2. "Varför lämnade eller ville du lämna företaget du är i för närvarande?"
För kandidat Svaret på denna fråga beror på varför kandidaten lämnade sitt tidigare jobb. Om att lämna det gamla jobbet berodde på uppsägning, ska kandidaten berätta sanningen och förklara om det berodde på en omstrukturering i företaget, nedskärningar i utgifter etc. Men det är värt att notera att du inte ska tala illa om det gamla företaget under intervjun, eftersom det kan ge rekryteraren en felaktig uppfattning.
3. "Vilka är dina starka egenskaper?"
För att besvara denna fråga, försök att lyfta fram egenskaper som förmågan att arbeta i ett team, initiativ, entusiasm, uthållighet, engagemang, ansvar och kompetens. Var bara försiktig så att du inte lyfter fram personlighetsdrag du inte har, för om rekryteraren märker att du ljuger kommer du att tappa i trovärdighet under intervjun.