Allt eftersom tiden går generation Z får mer utrymme på arbetsmarknaden. Människor som har operativa, analytiska och strategiska positioner är mer närvarande. Dessa yrkesmän är bekymrade över planetens framtid, konsumtionsvanor och sätt att kommunicera. Ta reda på mer information om hur ditt företag kan förbereda sig för denna generation.
Generation Z har varit väldigt närvarande på arbetsmarknaden
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Mycket sägs om denna generation och hur företag måste bete sig för att anpassa sig till detta nya format.
Men vem är Gen Z på jobbet egentligen?
De är människor födda 1995 till 2010 och kännetecknas av smidighet, energi och dynamik. Dessutom letar de varje dag efter mer utrymme på marknaden och använder teknik för att kommunicera och interagera med andra grupper.
Generationen är mycket högljudd om välbefinnande och psykiska hälsofrågor. För dem finns ett behov av igenkänning, flexibilitet och mer human kommunikation.
Några egenskaper hos generation Z
- ännu mer digital
Dessa människor föddes i generationen av appar, videosamtal och fusionen av science fiction med verkligheten. De är extremt beroende av teknik.
Dessutom prioriterar de humaniserad och kommunikation ansikte mot ansikte, då de anser att stöd från ledare och goda arbetsrelationer är viktiga grundpelare.
- mer social
Generationen föddes social, och för dem är detta bekvämt. Friheten och öppenheten att förstå andra människors och andra generationers olikheter är mycket närvarande.
Vad kan du förvänta dig av Generation Z på arbetsmarknaden?
- Tydlighet i syftena
stoppa folk från generation Z, det är väldigt viktigt att veta vad den verkliga anledningen till att företaget finns, de tänker inte bara på det kommersiella förslaget eller karriärplaneringen.
- Utrymme för innovation
Som människor från en mycket uppkopplad och kreativ generation, försöker de se på problem ur ett annat perspektiv för att hitta störande lösningar.
- Investering i feedback
De förväntar sig alltid feedback om utvecklingen av deras arbete. Oavsett om man ska betona talang eller helt enkelt instruera förbättringar. Metoder som aktivt lyssnande, icke-våldskommunikation och hanteringsverktyg som Runrun.it är idealiska.
