Anställning på hemmakontor har varit en stor allierad på arbetsmarknaden de senaste åren. Distansarbetsmodeller erbjöds i olika kategorier och lyckades upprätthålla antalet anställningar och arbetsaktiviteter.
Främst under pandemin upprätthöll företag intäkterna genom att anta distansarbete. Denna rutin utanför arbete ansikte mot ansikte påverkade livskvalité och många människors planer, och nu säger anställda att de hellre saknar ett jobb än att återgå till arbetssystemet ansikte mot ansikte.
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Detta uttalande skapar dock en divergens med nuvarande anställningspraxis för företag som fortfarande föredrar hybridmodeller eller arbetsmodeller ansikte mot ansikte. Teknikföretag uppmuntrar en återgång till upplevelsen ansikte mot ansikte, vilket är fallet med Google, Facebook och Amazon.
På grund av denna verklighet genomförde InfoJobs och Grupo Top RH en undersökning med mer än tusen personer till förstå preferenserna för hemmakontoret och skälen för företag att anställa andra arbetsmodeller arbete.
Kontrollera undersökningsdata.
Undersökningsresultaten visar att i Brasilien är lediga jobb för ansikte mot ansikte fortfarande majoriteten, med 94,82 % av marknaden. Men den hybrid arbetsmodell hade en betydande ökning med 16,9 %. Trots det sa 85 % av de anställda att de skulle byta jobb om det nya alternativet erbjöd fler hemmakontorsdagar.
En annan data som bekräftar effekten av slutet på hemmakontoret är att 64,4 % av personerna som återvände till ansikte mot ansikte märkte en försämrad livskvalitet på grund av pendling. Däremot uppger 14,2 % att deras livskvalitet förbättrades efter att de återvänt.
En annan Robert Half Human Resources-undersökning noterade att 39 % av yrkesverksamma skulle överväga en ny kompetensområde om företaget krävde slutet på hemmakontoret, även om det var för delarbete avlägsen.
Enligt experter är alternativet att gå emot de anställdas vilja en åtgärd för att öka produktiviteten och underlätta medarbetarhanteringen. Vissa företag, som Google, säger att hemmakontorsmodellen är positiv och fungerar bra, men att de nu vill att anställda ska samarbeta personligen.
Det bästa alternativet för dem som inte vill arbeta personligen
Utifrån uppgifterna insåg vi att hemmakontorets modalitet lämnar arbetsscenariot. Hybridarbetsmodellen har dock ökat och kan vara det bästa alternativet för den som inte vill jobba varje dag på företagets huvudkontor.
På så sätt går det att hitta lediga jobb som kräver närvaro i företaget endast två eller tre gånger i veckan. Enligt Deives Rezende Filho, VD för Condurú Consultoria, är det möjligt att lösa problem på några dagar, dessutom främjar praktiken social interaktion och undviker känslor av ensamhet.
