Frånvaro från arbetet kan ske på laglig grund och utan betydande konsekvenser. Det finns vissa typer av frånvaro som är motiverade, det vill säga att arbetstagare har full rätt att vara frånvarande från arbetet. arbeta utan att bli föremål för någon form av löneavdrag, enligt artikel 473 i arbetslagen. Arbete.
Men dessa berättigade frånvaro, även känd som abonadas, inträffar när arbetaren meddelar företaget om sin frånvaro. Kolla in mer information.
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Läs mer: Visste du? CLT har rätt till löneökning varje år
Vad säger lagen?
De som arbetar inom personalsektorn och med alla byråkratier som är involverade i uppgiften måste alltid vara uppmärksamma när det gäller arbetslagstiftning. Det beror på att det är det bästa sättet att se till att ditt företag gör rätt. Alltså att bli något som leder till respekt för båda parters rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet, mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Artikel 437 i CLT
Se nedan de 12 skäl som förklaras i den aktuella artikeln som gör att medarbetaren kan vara frånvarande från sin tjänst respektive antalet dagar han kan vara frånvarande.
- En familjemedlems död (upp till två dagar);
- Bröllop (upp till tre dagar);
- Barnfödsel (en dag);
- Frivillig blodgivning (en dag var 12:e månad);
- Valmönstring (upp till två dagar i följd eller inte);
- Uppfylla militärtjänstkrav (hela tiden som behövs);
- Prov för antagning till högre utbildning (den dag som krävs);
- Visas i domstol (den nödvändiga tiden);
- Som en facklig enhetsrepresentant, deltagande i ett officiellt möte i en internationell organisation där Brasilien är medlem (den nödvändiga tiden);
- Följ med medicinska möten för gravid fru eller partner (upp till två dagar);
- Följ med ett barn upp till 6 år på ett läkarbesök (en dag var 12:e månad);
- Genomföra förebyggande cancerundersökningar (upp till tre dagar var 12:e månad).
Det är värt att ha ett bra omdöme
Dessutom bör företagets policyer vara tydligt definierade för att veta vad man ska göra i specifika situationer. En arbetstagare kan till exempel ringa för att meddela att något oförutsett har inträffat i hans hem och att han måste lösa det omedelbart.
Sådana saker förekommer inte i rollen som berättigade luckor, men situationen kan accepteras av företaget i centrum för dialogen. Därför måste arbetsgivaren, innan man straffar en anställd med lönesänkning, använda sunt förnuft och utvärdera situationerna.