För dem som arbetar inom den privata sektorn är det alltid något som är väldigt oroande för många brasilianer att tänka på avgång. Stabilitet verkar vara långt ifrån verkligheten, man måste alltid "gå på äggskal", arbeta i privata företag, för att stanna på jobbet.
Men i vissa fall finns det problem som kan leda till att arbetstagaren avskedas av skäliga skäl, till exempel varningar. Fortsätt läsa och ta reda på mer!
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Se mer på: Vilka rättigheter garanteras arbetstagaren med paniksyndrom?
Vad består varningen av?
Varningarna är sätt att korrigera arbetaren, studenten och de som lever i sociala relationer. Det har en pedagogisk fördom för arbetare att uppmärksamma sig själva och ompröva sitt beteende.
Vid vissa tillfällen är att få en varning ett negativt tecken, eftersom det på sätt och vis är en tillrättavisning för något beteende som avviker från arbetets regler. Men för den som vet hur man möter kritik kan det vara ett sätt att tänka om vissa beteenden.
Men det är viktigt att arbetstagaren är medveten om sina skyldigheter och rättigheter, eftersom dessa är nyckelpunkter för att garantera hans stabilitet. Att ackumulera varningar på arbetsplatsen kan leda till komplicerade situationer, till och med uppsägningar.
Kan det leda till uppsägning?
Det finns ingen lagbestämmelse i lagstiftningen som säger att efter tre varningar medför uppsägning av skälig orsak. Den första punkten är att varningen har en pedagogisk karaktär.
Att känna till arbetslagstiftningen är avgörande för att arbetstagare ska kunna hävda sina rättigheter. I detta sammanhang accepteras uppsägning på grund av skäl endast om det föreligger ett allvarligt missförhållande från arbetstagarens sida.
Det finns dock några fall som kan leda till uppsägning på grund av skälig orsak, men dessa kräver förhandsanalys. Man måste komma ihåg att varningen är pedagogisk, men att arbetstagaren behöver ändra sin attityd efter att ha fått den. Att insistera på samma misstag kan skada och orsaka obekväma situationer på arbetsplatsen.
