I Spanien tog regionen Valencia ett innovativt steg mot arbetsrutinen i september förra året, utlyser ett projekt för företag i regionen 2022 med en arbetsbelastning reducerad till bara fyra dagar. Vissa förutspådde framgången för initiativet, men en studie från universitetet i Valencia visar att genomförandet av denna idé kommer att bli minst sagt svårt.
Läs mer: Entreprenörens rättigheter och skyldigheter i arbetsrutinen
se mer
Varning: DENNA giftiga växt landade en ung man på sjukhuset
Google utvecklar AI-verktyg för att hjälpa journalister i...
Studera vid universitetet i Valencia
Minskningen av arbetsdagar, i dagens affärssammanhang för många egenföretagare, är komplicerad, men inte omöjlig. Enligt den tidigare nämnda forskningen anses små företag vara de främsta hindren för att genomföra detta projekt, samt ett avslag från arbetsgivarna och fackföreningarnas rädsla för att denna regel skulle kunna skapa en otrygghet i jobb.
Denna studie genomförde intervjuer för att försöka förstå tänkandet hos de olika intressenterna som, hur mycket de än tror att intressant långsiktig idé, måste de ta itu med andra frågor först, såsom flexibilitet scheman.
förlust av produktivitet
Arbetsgivarnas huvudargument är att arbetsproduktiviteten skulle minska. Enligt denna grupp skulle även inkomsterna minska med lägre arbetsbelastning och följaktligen företagen bli mindre konkurrenskraftiga.
Stress och otrygghet
Förbundet menar dock att denna förändring kan leda till ökad press på de anställda och resultera i löneminskning, vilket för med sig negativa aspekter inom flera personliga sektorer för den anställde och även för den företag. Tanken som försvaras är dock att lönerna inte sänks.
mellansteg
Således, med svårigheten att acceptera av fack och arbetsgivare, antyder studien det några mellansteg genomförs först, så att det blir en förenkling i genomförandet av dessa mätningar. Bland dem är att underlätta arbetet med inkorporering av teknologier och flexibiliteten i arbetsbelastningen, till exempel.
Trots det är det möjligt att uppfatta att dessa metoder blir mer genomförbara inom vissa arbetsgrenar, och inte alla, vilket gör denna implementering ännu svårare på grund av egenskaperna hos dess marknadsmodell. arbete. Således påpekar rapporten att teknikföretag tenderar att vara mer effektiva med denna arbetsmodell reducerad till 32 timmar i veckan.
Sverige och Island
Liknande tester har redan genomförts i Sverige 2015 och på Island 2015 och 2019. I Sverige genomfördes testet med anställda på äldreboenden, som minskade sin arbetsbelastning från 8 timmar om dagen till 6 timmar, vilket visade tillfredsställande resultat. Men det kom också kritik och till slut återgick arbetsbelastningen till 8 timmar om dagen.
På Island reducerades den veckovisa arbetsbelastningen till 35-36 timmar utan löneminskning och de fick positiva resultat, bibehöll produktiviteten och förbättrade de anställdas mentala hälsa.
växande trend
På så sätt kan man uppfatta att det finns en följsamhet i jakten på att minska den veckovisa arbetsbelastningen och öka flexibiliteten i scheman, även om det finns folk som tycker annorlunda. I Europa har 30 företag i Storbritannien uttalat sig och hävdat att de kommer att testa denna modell tillsammans med universiteten i Cambridge och Oxford.
Med det har vi Skottland som har testat den här modellen i några månader, och även Tyskland som har några företag minskar arbetstiden för sina anställda på ett annat sätt, men optimerar detta trodde. Därför försöker andra länder i resten av världen, som Nya Zeeland och Japan, fortfarande tillämpa liknande modeller.
