I arbetsmiljön blir det ibland väldigt lätt att identifiera vad som stressar oss, eller hur? Men många gånger bidrar de som arbetar med oss också till att öka denna stress.
Kollegorna tillarbete, koordinatorer och till och med kunder kan bli giftiga och därmed ta oss till en nivå av högre stress, vilket gör att all din produktivitet och ditt självförtroende blir lägre än allmänning.
se mer
Upptäck tecknen på att du är en briljant idémästare
Hur man vägleder ett överkärt barn att sätta gränser i...
Så, med tanke på att hjälpa dig, idag gav vi dig några av egenskaperna hos giftiga kollegor som du bör hålla dig borta från. Följ nästa!
3 typer av giftiga medarbetare att hålla sig borta från
De som gillar förvirring
Det finns människor som får dig in i problem utan att du ens inser det.
De försöker få dig att prata illa om människorna runt omkring dig, och till och med din chef, så många varningar kan skapas för dig, särskilt dina överordnade.
Det är vanligt att de har repliker för att ingjuta en dålig känsla av ilska eller kränkning mot någon. kommentar du fått, orsakar problem mellan dig och andra människor, som alltid visar att du är på samma sätt din sida. Fly från dessa människor!
Paranoida och perfektionistiska människor
Inom arbetsmiljön är det vanligt att självkritik är en del av vår rutin, men att hantera människor som är för perfektionistiska och paranoida är ett stort problem.
Om du är runt människor som alltid är angelägna om att prestera bra, kan du bli det påverkas att agera på samma sätt, och detta är inte intressant för deras prestationer och aktiviteter.
pessimistiska människor
En annan typ av medarbetare med egenskapergiftiga människor du bör hålla dig borta från är pessimistiska människor.
Dessa individer är vanligtvis de som klagar på allt, som inte håller med om varje synpunkt och åsikt som presenteras och ändå ger sin åsikt utan att bli tillfrågad.
De brukar hävda att de vill skydda dig från en obehaglig situation, men i verkligheten vill de alltid sänka din prestation och se till att du inte har tillgång till en bra möjlighet.
Den här negativa personen kan till och med visa att de stöttar dig, men i slutändan avskräcker de dig från att ta ett nytt steg inom företaget och leta efter projekt som kan ge dig fördelar.
Hur ska man hantera det?
För att du ska kunna hantera den här typen av människor är det första du ska göra att gå därifrån. När det är gjort, mata aldrig negativiteten de har, samt försök alltid att inte hålla med om skvallerspridningen.
Kom också ihåg: lyssna inte på de råd de ger, trots allt kan det skada dig i företaget.
