Ett ämne som har vunnit framträdande de senaste åren har varit "quiet quitting", översatt till portugisiska som tyst avskedsansökan. Temat handlar om det engagemang och lojalitet som successivt försvinner från anställdas sida i vissa arbetsmiljöer.
Kontrollera nedan de huvudsakliga orsakerna förknippade med denna faktor och hur hybridarbete kan vara lösningen.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
När allt kommer omkring, vem är ansvarig för tysta uppsägningar?
Som rapporterats i Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work rapporterar nästan hälften av de tillfrågade att huvudorsaken är relaterad till Utbrändhet, orsakad av alltför höga krav på jobbet och/eller bristande motivation.
Ett annat intressant faktum är att de miljöer där den här typen av problem förekommer mest är i konventionella kontor, vilket leder oss till nästa fråga.
Hur löser man detta problem?
O hybridarbete
har framställts som en effektiv lösning för att stoppa, eller åtminstone minska, fall av tysta uppsägningar. Med en balans mellan arbetstid på kontoret och tid att arbeta hemma har de anställda visat bättre produktivitet enligt Ivanti-rapporten.De flesta vd: ar för stora företag har redan märkt vikten av den här typen av åtgärder. Cirka 71 % av de anställda uppger att de föredrar detta arbetssätt, och en nöjd medarbetare är en produktiv och lojal medarbetare.
Hybridarbete gör att anställda kan arbeta hemifrån eller på kontoret, beroende på företagets behov. Behöver du fokus för att leverera en viss efterfrågan? Att arbeta hemifrån utan distraktioner kommer att vara mer effektivt. Behöver du samarbete från andra medarbetare? Bara arbeta tillsammans på kontoret.
Med denna flexibilitet går alla nöjda och arbetstiden optimeras. Den ansträngande rutinen att behöva pendla till arbetsplatsen varje dag skapar stress som kan undvikas.
På så sätt kan nyckeln till att lösa vågen av tysta uppsägningar ligga i att titta på en ny handlingsmetod, inklusive hybridarbete i centrum för diskussionen.