Enligt en färsk undersökning bland 1 300 chefer är de flesta överens om det Generation Z, född från 1997 och framåt, är svårare att arbeta med än andra generationer.
Dessutom har en av åtta arbetsgivare sagt upp en Gen Z-anställd mindre än en vecka efter att ha börjat arbeta.
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Den svåraste generationen unga att anställa
Ta en titt på vad Gen Z arbetsgivare har att säga:
- Kommunikationsfärdigheter
Olika sektorer har rapporterat att unga anställningar är svåra att hantera, särskilt när det gäller kommunikation och beteende i företagsmiljön. För många chefer är Gen Z: s kommunikationsförmåga dålig och det finns en brist på professionalism, vilket kan vara ett resultat av att de startade sina karriärer under pandemin.
- koncentrationsproblem
Chefer hävdar också att Generation Z har svårt att koncentrera sig och är lätt distraherad, förutom bete sig som en ”chefsvän” och förvänta sig att deras krav tillgodoses snabbt och flexibilitet. Å andra sidan värderas de för sin kreativitet och skicklighet med teknik.
Generation Z: s förväntningar på arbetsmiljön skiljer sig i många fall från chefernas, vilket skapar konflikter. Dessa unga vill ha större frihet att definiera när och hur de vill arbeta.
Finns det en lösning?
Inför denna situation är det upp till chefer och företag att utveckla strategier för att bättre integrera dessa unga i arbetsmiljön och anpassa sig till deras förväntningar.
Dessutom är det viktigt att investera i utbildningar så att generation Z-anställda kan utveckla sin kompetens kommunikation och teambuilding färdigheter, samt utveckla en förståelse för normer och standarder för lämpligt beteende i en miljö företags.
Kort sagt, medan Gen Z kan vara utmanande att arbeta med, kan de också tillföra innovation, teknisk kompetens och kreativitet till företag.