enligt astudie utförd av företaget Resume Builder, individer från generation Z är svårast att hantera på jobbet. Alla människor födda mellan 1995 och 2010 är en del av Generation Z.
Undersökningen baserades på intervjuer från 1300 företagschefer från de mest skilda verksamhetsområdena. Av dessa sa 74 %, det vill säga 3 av 4, att det är svårare att ha att göra med en anställd från generation Z än från någon annan generation.
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Dessutom sa 12% av de intervjuade cheferna, vilket är 156 chefer totalt, att de redan var tvungna att avskeda personer av generation Z fortfarande under den första veckan av individens arbete.
Bland de olika skäl som nämns av chefer som skäl för uppsägningar framträder bristande intresse för arbete, inlydnad och hög irritabilitet.
Enligt Stacie Haller, som är karriärkonsult på Resume Builder, utöver generationsskillnader, vilket är naturliga har covid-19-pandemin också bidragit till problem relaterade till att leva tillsammans professionell.
"Som ett resultat av covid-19 och distansutbildning är det möjligt att GenZers kanske inte har grunden för att vara mer framgångsrika [på jobbet] än äldre generationer," sa Haller.
Experten konstaterade också att distansarbete och distansutbildning (EaD) gjorde människor från generation Z mer självständiga, vilket gjorde det svårt att anpassa sig till arbete ansikte mot ansikte.
”Vi vet att med distansarbete och utbildning utvecklas inte heller kommunikationsförmågan och människor tenderar att arbeta mer självständigt. Anställande chefer måste vara medvetna om detta när de intervjuar "GenZers" för tjänster. Den här generationen kan behöva mer utbildning när det kommer till professionella färdigheter.”
På frågan om saken uppgav Hairbros kosmetikaföretags marknadschef Adam Garfield det Gen Z-anställda tenderar att kämpa med kommunikation trots att de är "mycket innovativa och anpassbar".
"Även om de är skickliga i att använda digitala kommunikationsverktyg, kan de sakna några av de interpersonella färdigheter som behövs för öga mot öga interaktioner", sa han.
En annan nyfiken data från studien som genomfördes av Resume Builder påpekade att de flesta chefer som är missnöjda med beteendet hos Gen Z-anställda föredrar att arbeta med individer från generation X, även kallad Millennials, som föddes mellan 1980 och 1995.
De hävdar att proffs från denna generation, omedelbart före generation Z, har lättare att kommunicera, eftersom de också visar lätthet att lära sig nya saker och anpassa sig, observerat i Gen Z.
Examen i historia och personalteknik. Brinner för att skriva, lever han idag drömmen om att agera professionellt som Content Writer för webben, skriva artiklar i olika nischer och olika format.
