Kommissionären för den australiensiska federala polisen (AFP) talade till senatorer i parlamentet lyfter fram generationsskillnader, ett ämne som traditionellt har varit känsligt och benäget att orsaka förseelser. Hans ingripande ansågs anmärkningsvärt och gick verkligen inte obemärkt förbi.
under konferensen Pärlor i polisarbetet, i Sydney delade kommissionsledamot Reece Kershaw sina iakttagelser om de olika behoven av feedback mellan generationer.
se mer
Dessa är de 4 stjärntecknen som älskar ensamhet mest, enligt...
Det finns några hundraser som anses vara perfekta för människor...
Genom att nämna Generation Z, antydde han att, enligt hans uppfattning, tenderar denna generation att värdera och kräva beröm från sina handledare oftare, ungefär tre gånger i veckan.
Han påpekade också att nästa generation, troligen med hänvisning till millennials, kan nöja sig med beröm ungefär tre gånger ett år, medan din egen generation, eventuellt med hänvisning till babyboomers, i allmänhet bara behöver beröm en gång om året. år.
Denna observation gjordes i samband med att jämföra olika generationer och deras preferenser när det gäller erkännande på arbetsplatsen.
Kommentaren från den australiensiska federala polisens (AFP) kommissionär under sitt tal i parlamentet väckte diskussioner på sociala medier och fångade de närvarande i parlamentssalen.
Många uttryckte åsikter om den förmodade bristen på landets yngre arbetstagare, vilket väckte frågor om generationsskillnader.
Men AFP gav senare ett uttalande för att klargöra saken. Enligt det tvåradiga uttalandet är rapporter om att kommissarien anser att olika generationer kräver olika beröm felaktiga. AFP sa att kommissionären hänvisade till information som presenterades vid ett nyligen polisforum.
Generation Z föredrar beröm och erkännande
Den tidigare nämnda informationen om olika generationers olika behov av beröm presenterades av Michael McQueen, en välrenommerad samhällsforskare och författare.
McQueen är författare till flera böcker, bl.a Hur man förbereder sig nu för vad som händer härnäst, och delade detta perspektiv under den tidigare nämnda konferensen. Hans presentation väckte intresse och genererade diskussioner om olika generationers egenskaper och förväntningar.
Enligt Michael McQueen är den tidigare nämnda statistiken baserad på forskning utförd av det globala analysföretaget galup och av det multinationella mjukvaruföretaget Arbetsmänniska.
Dessa undersökningar involverade intervjuer med mer än 10 000 vuxna över hela USA i februari i år. Mot bakgrund av dessa studier samlades information in om olika generationers preferenser och förväntningar i förhållande till beröm och erkännande i arbetsmiljön.
Som rapporterats på hemsidan galup, visade undersökningen att cirka 40 % av arbetarna som tillhör den yngre generationen uttryckte sig en preferens för att få erkännande från sina personliga chefer minst ett par gånger per vecka.
Sajten betonar att detta behov av erkännande inte handlar om att vara "behövande" eller att söka troféer från deltagande, men att bekräfta att erkännande spelar en viktig roll i tillväxten av anställda.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
