En undersökning gjord av HR-konsultföretaget och outsourcing EDC Group visade att Generation Z, som består av ungdomar mellan 18 och 25 år, visar mindre engagemang i arbetet jämfört med millennials (född mellan 1981 och 1996).
Undersökningen, som inkluderade deltagande av 328 brasilianare, avslöjade några slående egenskaper hos denna generation i relation till deras attityder och beteenden i arbetsmiljön.
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Se också: Irländska Gen Z ser fler fördelar med fjärr- och hybridarbete än Gen X
Bristande efterlevnad av öppettider och arbetsuppgifter
Enligt resultaten sa 12,50 % av respondenterna från generation Z att de inte följde de fastställda tiderna, startade resan efter den överenskomna tiden och avslutade den före schemat. Dessutom rapporterade 4,35 % att de inte utförde uppgifter som uppstår i slutet av arbetsdagen och överlåter åt andra kollegor att utföra dem.
Dessa data indikerar en trend med mindre engagemang för scheman och professionellt ansvar från denna generations sida.
Generation Z och att få jobbet gjort
En annan aspekt som avslöjas av undersökningen är att 25 % av de tillfrågade håller med om att den yngre generationen gör det exakt vad den anlitades för att göra, utan att överträffa förväntningarna eller söka utmaningar ytterligare. Det vill säga, den här generationen tenderar att bara utföra de uppgifter som de tilldelats, utan att visa stort initiativ eller vilja att utmärka sig på jobbet.
Jämförelse med Millennials
När man jämför resultaten som erhållits med millennials är det tydligt att Generation Z har en lägre nivå av engagemang i arbetsmiljön. Endast 1 % av de tillfrågade mellan 35 och 40 år uppgav att de inte gjorde uppgifter i slutet av dagen, medan 3 % sa att de inte uppfyllde den fastställda arbetsdagen.
Å andra sidan föredrar 16 % av millennierna i denna åldersgrupp att överskrida arbetstiden för att säkerställa att de föreslagna aktiviteterna för dagen slutförs. Denna skillnad tyder alltså på ett större engagemang och engagemang från äldres sida i förhållande till deras yrkesansvar.
Generation Z och Quiet Quitting
Ett fenomen som kallas "Tyst sluta” har också observerats bland Generation Z. Det är en subtil form av frigörelse, där unga människor förblir sysselsatta, men avsevärt minskar sina ansträngningar och engagemang för aktiviteter. De kanske inte öppet uttrycker sitt missnöje, men deras ointresse och bristande motivation slutar med att reflektera över kvaliteten på det utförda arbetet.
Denna trend kan tillskrivas flera faktorer, som sökandet efter en bättre balans mellan privatliv och yrkesliv. Dessutom saknas utsikter för karriärtillväxt och en förkärlek för flexibelt arbete eller frilansprojekt.
