Nuförtiden finns det mer än 42 miljoner människor som arbetar med ett formellt kontrakt i Brasilien. att få en jobb, dessa arbetare genomgick flera processer, som normalt utförs av personalsektorn eller av personalavdelningen på företaget som gjorde den lediga tjänsten tillgänglig.
Läs mer: Bättre arbetsvillkor: bästa tips för att uppfylla din professionella önskan
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
För att en ny yrkesman ska ingå i företagets team är det nödvändigt att genomföra flera juridiska procedurer. Och den byråkratiska delen av anställningen är extremt viktig, eftersom den måste ligga inom de krav som ställs av Consolidation of Labour Laws (CLT) eller lagarna om juridiska personer (PJ). Det är viktigt att antagningen av denna anställd ger fördelar för båda sidor.
Vid anställning ska man vara mycket försiktig då en felanställning kan orsaka flera problem, som t.ex. negativt påverka produktiviteten i teamet, med mycket personalomsättning, bland många andra frågor också byråkratisk.
Därefter kommer vi att informera om processerna vid anställning av en ny medarbetare.
Rekrytering
Rekrytering är det första steget i antagningsprocessen. Det kan utföras av företagets personalteam (HR) eller av ett tredjepartsföretag som är specialiserat på rekrytering. Så snart den lediga tjänsten annonseras via media, efter att ha mottagit kandidaternas CV, börjar denna fas.
Rekryteraren kommer sedan att påbörja nästa steg, genomföra tester och gruppdynamik för att se om denna kandidat passar företagets krav. Värt att nämna är att intervjuaren måste leta efter yrkesverksamma med egenskaper och färdigheter som det ansökande företaget vill ha.
Legalisering av dokument
Så fort företaget godkänner en kandidat börjar det skede där HR kommer att begära uppgifter, information och dokument som är nödvändiga för att genomföra antagningen. I denna byråkratiska process måste kandidaterna lämna in de begärda dokumenten inom 48 timmar användbar, och informationen måste vara tydlig och dokumenten läsbara så att det inte finns någon problem.
De dokument som måste levereras i fallet med ett kontrakt enligt CLT-reglerna är:
- Arbetskort (CTPS);
- ID-kort, som endast får vara en kopia;
- Individuell skattebetalarregistrering – CPF;
- Väljartitel;
- Inskrivning i PIS/PASEP;
- födelsebevis eller vigselbevis;
- Professionellt kort för din utbildning.
antagningsprov
Syftet med antagningsprovet är att säkerställa att yrkesutövaren inte har allvarliga hälsoproblem och att han utan större problem ska kunna bedriva sin verksamhet inom företaget. Han måste alltså kunna utföra både fysiska och psykiska undersökningar.
Vissa företag tar ut provet först efter anställning, men de allra flesta begär det redan innan de anställts. Examina som begärs beror på vilken funktion arbetstagaren kommer att utföra inom företaget.
Företagsstandardisering
Efter att ha levererat alla dokument och kunnat klara antagningsprovet kommer den del där företaget förstår sitt ansvar gentemot den nyanställde. Det vill säga att arbetsgivaren ska registrera uppgifterna om anställningen av arbetstagaren i Anställningskortet och skriva under.
Arbetstagarens arbetstid ska också registreras och skickas till arbetsministeriet och till Caixa Econômica Federal, som ansvarar för förvaltningen av Severance Indemnity Fund (FGTS). Ett annat viktigt rekord är anställningsförhållandet med eSocial. Efter att kontraktet är klart behöver den anställde bara skriva under det och påbörja sin arbetsaktivitet med företaget.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
