Heidi K. Gardner, en professionell ledarskapskonsult och framstående kollega vid Harvard Law School, sa till CNBC Make It att mest avskyvärda egenskap hos en anställd det är opålitlighet eller bristande kompetens. Men vad betyder det? Och hur kan man undvika detta beteende?
Bristen på tillförlitlighet och kompetens i arbetsmiljön
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Att lämna ut någon annans arbete eller idéer som ditt eget är oetiskt och undergräver förtroendet för kollegor.
För Gardner kan denna inställning avslöja en oförmåga att uppskatta andras bidrag, vilket är en stor röd flagga. Denna brist på tillförlitlighet och kompetens kan på lång sikt skada företagets och individens framgång.
Vikten av lagarbete
Att arbeta som ett team är avgörande för framgången för alla företag och för individens egen framgång. Det är dock viktigt att vara transparent när en idé inte är din för att undvika att framstå som opålitlig. Gardner påpekar att "smart samarbete" är nyckeln till framgång.
Denna term beskriver situationen där kollegor arbetar tillsammans med en uppgift som kunde ha utförts ensam, vilket resulterar i större självförtroende, produktivitet och kvalitet på arbetet.
VD: ar värdesätter integritet
Denna fråga väcker en sedan länge hållen grundsats hos miljardären Warren Buffett: Pålitlighet är den mest värdefulla egenskapen hos alla anställda.
I ett tal 1998 för MBA-studenter vid University of Florida, delade Buffett de tre bästa egenskaper han söker hos en potentiell anställd eller affärspartner: intelligens, initiativförmåga och integritet. Han betonade att utan integritet kan de andra två egenskaperna vara värdelösa och till och med skadliga.
Brist på tillförlitlighet och kompetens är en högst oönskad egenskap hos alla medarbetare. Att värdesätta integritet är avgörande för att bygga förtroende bland medarbetare och säkerställa långsiktig framgång.
Smart samarbete är en praxis som bör tillämpas av arbetslag, eftersom det säkerställer större förtroende, produktivitet och kvalitet i arbetet.
