För tio år sedan hade unga på arbetsmarknaden en annan syn på sin försörjning. Om tidigare anställda siktade på att nå toppen av sina karriärer eller ta en chefsposition, de på generation z och millennials som kommer in på arbetsmarknaden avstår från sin position. Unga människor prioriterar andra delar av företaget. Se vilka!
Läs mer: Lär dig hur du upprätthåller mental hälsa mitt i kraven från arbetsmarknaden
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Först och främst är det bra att förstärka att det inte är så att dessa grupper inte vill arbeta. Långt ifrån! I USA, till exempel, känner 55 % av generation z sig pressade att ha arbetslivserfarenhet medan de fortfarande går på gymnasiet. Och mer: 75 % av dem är mer bekymrade över att hitta ett jobb än att flirta och relationer.
Det som händer är att de förväntar sig andra saker än sina föräldrar i sin karriär. Om tidigare stabilitet och att stanna i många år i ett företag var prioriterade, är detta idag en förlegad syn.
Vad förväntar sig Generation Z och millennials av marknaden?
En undersökning av Gallup avslöjade att det här är de tre saker som människor födda mellan 1989 och 2001 – som känner sig fångade i trauma och osäkerhet – förväntar sig av ett jobb:
- Att företaget värdesätter medarbetarens välbefinnande;
- Att ledarfigurerna är etiska;
- Att företaget värnar om mångfald och inkludering.
Också enligt denna forskning började vändpunkten under pandemin, särskilt med hänsyn till människors välbefinnande. För dem är hälsa Du behöver vara uppdaterad både fysiskt och mentalt. Båda grupperna förväntar sig att företaget har något program som medarbetaren kan lita på när han inte mår bra.
När det gäller etik började beteendeförändringen lite tidigare. Unga vuxna är trötta på nyheter om skandaler på stora företag och är också mer medvetna om hur ett giftigt arbetsklimat är.
De har mer faktureringskraft och kämpar för fred bland kollegor.
De vill att alla typer av människor ska vara välkomna i företaget. De kräver respekt, jämlikhet och inkludering. Dessutom hoppas de få se människor av alla raser, sexuella läggningar och könsidentiteter arbeta tillsammans.
Jobba när du vill och var du vill
En rapport från Forbes magazine visade också att de nya ungdomarna söker mer flexibilitet på arbetsplatsen. För dem är det inte attraktivt att klocka in och fysiskt arbeta på ett kontor.
Generationerna i fråga föredrar distansarbete – det berömda hemmakontoret – och flexibla arbetstider. För dem är den här typen av tjänster direkt kopplad till en bättre livskvalitet. Vissa föredrar till och med en hybridregim: vissa dagar hemma och andra på kontoret.
Fortfarande enligt Forbes är en tendens bland nya arbetare att inte ta på sig uppgifter utöver sina funktioner. Detta är en rörelse som kallas tyst sluta. De försvarar att det är ett slöseri med tid att göra utöver vad som är avtalat, förutom en ansträngning som är oproportionerlig i förhållande till den erhållna lönen.
Mer omsättning
Ett av de mest karakteristiska beteenden som observerats bland yngre människor är att byta jobb under relativt korta perioder. Generation z och millennials är inte rädda för att lämna ett jobb de började för tre månader sedan för att börja på ett annat.
För Harvard Universitys karriärkonsult Gorick Ng kan huvudförklaringen ligga i frustrerade jobbförväntningar. "Inget jobb är så spännande som det vi ser i filmer och på tv", säger han. För honom har grupper svårt att hantera tristess och frustration, eftersom de är vana vid de kortsiktiga belöningarna av sociala nätverk.
Dessutom, enligt honom, leder de nya generationernas stora tillgång till information till att de har fler alternativ.
"Fler alternativ betyder mer omsättning, vilket innebär mer press på arbetsgivare att bevisa att de prioriterar och engagerar talanger."
Examen i social kommunikation vid Federal University of Goiás. Brinner för digitala medier, popkultur, teknik, politik och psykoanalys.