Att ha en bra relation med chefen är avgörande för en miljö av arbete friska. Det är dock inte alltid lätt att identifiera när den överordnade manipulerar sina underordnade.
I den här artikeln kommer vi att diskutera några subtila tecken på att din chef manipulerar dig. Det är viktigt att känna till dessa egenskaper för att undvika utnyttjande och andra olägenheter på arbetsplatsen.
se mer
Med mig-ingen-kan: Möt växten som kan avvärja onda ögon
Grötens "krafter": kolla in fördelarna med havre i...
1. brist på transparens
En av de vanligaste formerna av manipulation är bristen på transparens. Om din chef inte ger dig tillgång till viktig information, såsom företagets mål och mål, är det möjligt att han försöker kontrollera informationsflödet för att hålla dig i mörker.
2. Arbete överbelastning
Ett annat tecken på manipulation är arbetsöverbelastning. Om du ständigt är överväldigad av uppgifter och snäva deadlines, medan andra kollegor har en last på mer balanserad på jobbet kan detta vara ett tecken på att din chef försöker kontrollera dig genom arbetet överdrivet.
3. Ständigt förändrade förväntningar
Om din chef ständigt ändrar förväntningar på ditt arbete kan detta vara en form av manipulation.
Genom att sätta upp mål och sedan ständigt ändra dem skapar du en miljö av osäkerhet och förvirring, vilket gör dig mer mottaglig för manipulation.
4. ständig kritik
En manipulativ chef använder ofta konstant kritik som ett sätt att undergräva medarbetarnas förtroende och självkänsla.
Om du ständigt får negativa recensioner, även när ditt arbete är bra, är det möjligt att din chef försöker kontrollera dig genom osäkerhet.
5. Isolering
En vanlig attityd hos en manipulativ chef är, många gånger, att försöka isolera sina anställda från andra medarbetare.
Om du märker att din chef försöker hålla dig borta från viktiga möten eller inte inkluderar dig i viktiga beslut, kan detta vara ett tecken på manipulation.
6. tillägnande av idéer
Ett annat tecken på manipulation är när din chef tillägnar sig dina idéer utan att ge dig ordentlig kredit. Detta kan göra att du känner dig ouppskattad och avskräckt från att dela med dig av dina bidrag i framtiden.
7. bristande erkännande
Berömmer eller erkänner din chef aldrig ditt arbete? Detta kan vara en subtil form av manipulation. Genom att inte ge dig det erkännande du förtjänar kan din chef försöka hålla dig beroende av hans godkännande och validering.
8. Brist på stöd
En manipulativ chef vägrar ofta att stödja sina anställda i tider av nöd. Om du märker att din chef undviker att hjälpa dig eller förse dig med resurser för att utföra ditt jobb effektivt, kan detta vara ett tecken på manipulation.
Om du märker dessa tecken på din arbetsplats, var uppmärksam!
