Att träffa en trevlig person och etablera intim kontakt med dem kan vara en utmaning i dagens samhälle. Så mycket som internet gör saker enklare, är personlig kontakt fortfarande avgörande. Därför är det vanligt att en del romaner dyker upp i arbetsmiljön.
Se också: Arbete på distans kontra ansikte mot ansikte: studie visar att brasilianska arbetare föredrar
se mer
10 växande yrken för dig att hålla ett öga på arbetsmarknaden
Alagoas vinner den första professionella magisterexamen i specialpedagogik
Människor tillbringar trots allt större delen av sin dag i företag. Det är naturligt att ett visst band etableras och skapar djupare frukter. Som ett exempel, en studie gjord 1990 visade att 25 % av arbetarna hade en romans på jobbet.
En Los Angeles Journal gick så långt som att säga att den här typen av relation var ett "faktum i affärslivet". Men kan det sluta med uppsägning för paret att etablera ett affektivt och kärleksfullt band inom företaget?
Kan jag få sparken för att ha ett romantiskt förhållande på jobbet?
I Brasilien är att ha en relation på arbetsplatsen vanligtvis inte en direkt orsak till uppsägning. Det är dock viktigt att notera att varje fall är unikt och konsekvenserna kan bero på varje företags specifika policyer och regelverk.
Däremot är det värt att nämna att den påverkan som relationen kan ha på parets produktivitet och på själva arbetsmiljön alltid beaktas.
Det är möjligt att vissa företag har specifika regler om relationer mellan anställda. Vissa företag kan ha policyer som kräver att par som arbetar tillsammans rapporterar sin relation till en överordnad eller personalavdelningen. Detta görs för att säkerställa transparens och undvika intressekonflikter eller situationer som kan påverka dynamiken på arbetsplatsen negativt.
Dessutom, om förhållandet resulterar i prestationsproblem -som redan nämnts-, intressekonflikter, sexuella trakasserier eller brott mot företagets interna policyer, kan detta leda till disciplinära åtgärder, Inklusive avgång.
Det bör noteras att det är viktigt att följa varje företags specifika riktlinjer och föreskrifter. Dessutom är det alltid tillrådligt att upprätthålla respektfulla, etiska och arbetsfokuserade professionella relationer. Därmed är det möjligt att garantera en hälsosam och produktiv miljö för alla.
Det är dock viktigt att upprepa att företaget som regel inte kan säga upp en anställd som har en relation med en annan.
