Tidigare anställd raderar tusentals filer efter att ha insett att företaget har sparkat honom

En man delade med sig av sin erfarenhet i ett Reddit-inlägg med titeln "Jag har precis tagit bort tusentals timmars arbete från mitt gamla jobb".

Han beskrev hur han insåg att hans tidigare arbetsgivare fortsatte att använda det arbete han skapat, även efter att ha fått veta att han inte var tillräckligt kompetent för jobbet.

Det är vanligt att de flesta företag informerar sina nyanställda om att allt arbete som skapas under arbetsschema anses vara organisationens immateriella rättigheter. Det verkar dock som att många tidigare anställda inte vet hur de ska hantera denna idé.

Tidigare kameraman anställd gjorde uppror mot företaget han arbetade för

En före detta anställd påstod sig ha producerat omkring 50 videor om dagen, trots att han fick lön strax över minimilönen. Individen förklarade att han arbetade som en frilansare, med ett flexibelt kontrakt, och var i en desperat ekonomisk situation, vilket fick honom att arbeta så hårt för en så liten belöning.

Enligt den tidigare anställdes berättelse var arbetsbelastningen extremt intensiv, vilket han beskrev som "vansinnig". Trots detta kunde han möta företagets krav under ett halvår.

Förutom låg lön och överväldigande arbetskrav beskrev frilansaren kontorsmiljön som "bitter" och "ond".

Han anklagade till och med ledningen för att skapa problem bland anställda för sin egen underhållning. Dessa ytterligare aspekter av arbetsmiljön bidrog till hans negativa upplevelse under den period han var anställd.

I ett försök att få chefer att förstå och justera sin lön jämförde mannen sin lön med branschstandarder för att markera att han fick underbetald.

Men till sin stora förvåning fick han sparken av företaget, bara timmar efter att han lämnat in sitt förslag, och hävdade att han inte "ansträngde sig".

Trots att han påstår sig ha presenterat tydliga data som kopplade hans sociala mediekampanjer till en ökning av försäljningen anställde informerades om att deras innehåll inte hade haft önskad effekt och följaktligen inte längre behövdes för företaget.

Denna nyhet gjorde mannen extremt arg och indignerad. Dessutom hade han svårigheter att hitta arbete under de följande månaderna, vilket ytterligare förvärrade hans situation.

Kombinationen av att ha hans arbete undervärderat och kampen för att hitta en ny professionell möjlighet ledde honom till ett tillstånd av frustration och missnöje.

Vad hände efter permitteringen?

Tre år efter att ha blivit uppsagd av företaget som han ägnat sig intensivt åt, den tidigare anställde bläddrade på sin personliga Google Drive och såg innehållsmappen som han hade delat med företag. När han kom åt mappen såg han att 18 personer använde allt hans arbete med sociala medier.

Den tidigare anställde kände sig upprörd och blev chockad när han upptäckte att företaget som hade sparkat honom fortfarande använde molntjänsten han själv betalade för. Driven av frustration bestämde han sig för att agera.

Sparade alla dina filer på en lokal enhet på din dator och tog bestämt bort mappen online, vilket hindrar hans tidigare arbetsgivare från att komma åt några videoresurser, inklusive projekt i framsteg.

Hämnden är aldrig komplett

Det är viktigt att notera att radering av företagsfiler kan leda till juridiska konsekvenser om det inte görs försiktigt. Enligt amerikansk lag kan ett uppfinningsavtal frigöra alla rättigheter till skapelser gjorda under anställningsperioden.

Därför kan det strida mot lagen att avsiktligt förstöra egna filer och data när du lämnar.

Däremot är det förståeligt att den tidigare anställde anser att det är oansvarigt att företaget fortsätter använda molnlagringen som inte har någon egendom att behålla någon dokumentation relaterad till arbete. Efter att ha sagts upp är den tidigare anställde inte skyldig att betala och underhålla företagets register.

Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.