Urvalsprocessen för att komma in i ett nytt jobb kan utföras på flera sätt. Det finns de vanligaste som innebär ett samtal med den ansvarige, teoretiska prov och även gruppdynamik.
Beroende på befattningen och företaget kan dock denna utvärdering av nyanställda ske på ett mer ovanligt sätt. Ett exempel är det hemliga testet med kaffe i jobbintervju. Veta mer!
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Se upp för ovanliga tester i anställningsintervjuer
Att förbereda sig för en anställningsintervju innebär inte bara intellektuella faktorer och kunskap om företaget i fråga, utan också förberedelser inför eventuella bedömningsaktiviteter.
Kandidaten är under ständig observation av utvärderarna, från enkla aktiviteter som visar lite av din personlighet, prestation i en specifik presentation och lite lagarbete. En VD lyfte fram hur poptestet på anställningsintervjun fungerar för hans företag:
Hur fungerar testet?
Den VD som delade denna bedömning var Trent Innes, som arbetar på mjukvaruföretaget Comporo. Enligt honom är huvudsyftet med hans utvärdering att förstå kandidatens attitydnivå.
Inledningsvis, innan han ställer någon fråga till kandidaten, hänvisar han honom till koppen, så att han kan välja en drink. Efter det ögonblicket inleder VD: n intervjun med glaset med dryck som finns i rummet. I slutet bedömer han om kandidaten kommer att erbjuda sig att lämna tillbaka porslin till skafferiet.
Vad säger det här testet dig om kandidater?
Enligt Trent Innes tillåter denna bedömning dig att identifiera medarbetarens beteende utöver deras läroplanskompetens och tidigare erfarenhet. Det beror på att de anställdas attityder i många ögonblick i ett företag har en betydande vikt för att verksamheten ska fungera.
Andra ansvariga för värderingar av stora företag använder även andra strategier som t.ex ersätta en anställd i receptionen för att identifiera hur kandidaten beter sig och behandlar andra anställda.
Detta återspeglar att utvärderingsprocessen börjar med den första kontakten med företaget och alla dess attityder kan reflektera över dess godkännande eller inte.