Det är inte nytt att anställningsintervjun är en av de mest fruktade stadierna för dem som kandiderar till den mycket omtvistade lediga tjänsten. Detta kan trots allt vara nyckeln till att garantera din anställning, men allt beror på din prestation som intervjuperson. Bland de olika attityder som inte är tillrådliga för att riskera din chans, kommer du idag att upptäcka vad du inte ska fråga i jobbintervju.
Denna fråga kan riskera din antagning till den lediga tjänsten
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Ta reda på nu vad det handlar om:
Frågan
Vare sig det är under eller i slutet av en anställningsintervju är det bäst att du lämnar en fråga åt sidan och det är: fråga om företagets policy för distansarbete.
Distansarbete, eller "hemmakontor", blev ett mycket vanligare arbetssätt efter pandemin, eftersom det var ett säkrare alternativ för alla, men nu har saker och ting förändrats.
Eftersom vi lyckades börja övervinna det "nya normala" började vi återgå till vår "gamla normala" med ansikte mot ansikte, vilket är företagens preferens.
Fjärrarbete scenario
Idag är distansarbete begränsat till specifika befattningar inom olika verksamhetsområden, där det ofta till och med kan vara ett mycket mer genomförbart alternativ.
Inom till exempel programmeringsområdet har distansarbetets popularitet vuxit mer och mer, eftersom det garanterar företag besparingar utan att kompromissa med effektiviteten.
Ur ett generellt perspektiv betraktas dock alltmer att arbeta hemifrån som ett andrahandsval av företag.
Detta betyder inte att denna hantverkskategori helt har förkastats, med exemplet programmering som nämns ovan, men det kan vara bäst att undvika att fråga om ämnet i första hand.
När ska man fråga?
Efter intervjun, när du kallas för att gå vidare med urvalsprocessen, kan det vara ett bra tillfälle att fråga mer om denna lediga tjänst.
Glöm inte heller din bästa allierade: internet. Du kan försöka söka efter mer information om företaget för att ta reda på vad din föredragna prestationsprofil är.
