En kandidat blev chockad efter att ha tackat ja till en ny tjänst, men företagsledningen tog tillbaka företagets erbjudande. arbetstillfälle. Anledningen till att erbjudandet plötsligt drogs tillbaka är ännu mer förbryllande. Delade sin historia på Reddit-forumet och en anställd nekades anställning efter att ha frågat om förmåner.
Förslaget drogs tillbaka efter frågor om förmåner
se mer
Forskning visar att tonårshjärnor är "kopplade" till...
PicPay kommer nu att ta ut en avgift för inaktivitet; se hur det kommer att fungera
Efter att ha frågat vilka förmåner som skulle finnas i hans nya tjänst fick en arbetssökande ett mejl som återkallade jobberbjudandet. Kolla in vad han rapporterade och förstå mer om fallet.
När de tackar ja till en tjänst är de flesta kandidater nyfikna på att veta vad de anställdas förmåner är, eftersom detta direkt påverkar deras beslut om att acceptera jobbet eller inte.
Enligt Glassdoors 2015 års jobbförtroendeundersökning rapporterar cirka 60 % av människorna att förmåner och förmåner är viktiga faktorer när man överväger om man ska acceptera ett erbjudande om jobb.
Det skulle vara vettigt för potentiella anställda att fråga rekryterare vad de kommer att få betalt när de arbetar för företaget. En chef trodde dock inte på detta.
Kandidat har fått jobberbjudandet återkallat för att "fråga för mycket"
I utbytet av e-postmeddelanden får kandidaten en överraskning angående den lediga tjänst han sökte.
I meddelandet är jobberbjudandet indraget med följande motiveringar:
"... Förfrågningar om titeländring, skriftliga godkännanden för förlängd ledighet och allmänt beteende vid samtal för att diskutera erbjudandet jag och HR-chefen lämnade en dålig smak i lagets mun och de känner sig inte bekväma med att ha dig i sitt team just nu...", säger e-post.
Och det finns mer:
"... Förhandling under ett erbjudande är normalt, att tvivla på hur fördelarna ser ut är normalt, men kraven på att se fördelarna (som är privata dokument), titeländringar och skriftligt förhandsgodkännande för semester som kommer att ske om nio månader inte dom är…".
Företaget tillägger att det inte kommer att presentera mannens CV för någon av deras kunder framöver.
Andra Reddit-användare var chockade över företagets bristande professionalism.
”Du kan inte utvärdera erbjudandet väl utan fördelarna. Vad döljer de? En användare pekade. Andra menade att när ett företag undanhåller förmånsinformation, betyder det vanligtvis att det inte är stabilt och organiserat, och sökande ska inte acceptera ett jobberbjudande om erbjuds”.
Mannen fortsatte med sitt ursprungliga inlägg och förklarade att tjänstetiteln var annorlunda på platsannonsen och på LinkedIn när han sökte. Det finns alltså ännu större anledning att väcka tvivel om möjligheten.
"Rekryteraren erkände att han ljög och ändrade namnet på rollen för att göra den "mer tilltalande", men hävdade att det inte spelade någon roll eftersom "du bara lägger vad du vill på LinkedIn, ingen bryr sig", skrev han. han.
När mannen erbjöds jobbet fick han ett ensidigt dokument som inte innehöll några detaljer om personalförmåner och fick veta att jobbet skulle "upphöra" om han inte accepterade erbjudandet 24 timmar efter ta emot det.
"Förmånerna jag bad om att få en kopia av är standardsaker som sjukförsäkring, pensionsplaner, etc," sa mannen. Han frågade om semestern, eftersom han skulle resa utomlands för en väns bröllop till sommaren.
"Jag har inte agerat oförskämt i något skede av den här processen. Allt jag gjorde var att be om mer information om förmånerna, pausen och jobbbytet”, sa han. Han var lika förvånad som de andra Redditors av det plötsliga återkallandet av jobberbjudandet.
Och du, vad tyckte du om den här historien?
