I en anställningsintervju, frågan "Vilken är din största svaghet?” kan orsaka oro och obehag. Det är dock viktigt att närma sig det strategiskt och undvika svar som kan skada dina chanser att gå vidare i urvalsprocessen.
Här är några effektiva strategier för att svara på den frågan på ett positivt och effektfullt sätt.
se mer
Mamma registrerar dotter som heter Barbie och sonen hette nästan Ken
20 barnsagor - moderna och klassiska!
Strategier för att klara sig bra på anställningsintervjuer
Välj en irrelevant svaghet
När du väljer en svaghet att nämna, se till att den inte är avgörande för att utföra den roll du letar efter. Om du till exempel är en mjukvaruutvecklare kanske du erkänner att du behöver hjälp med sociala och kommunikationsmässiga färdigheter.
Förklara sedan att på grund av det intensiva fokuset på programmering är du villig att finslipa dessa färdigheter och fråga om företaget erbjuder personliga utvecklingsmöjligheter inom detta område och var intresserad av svaret på rekryterare.
Visa motståndskraft och tillväxt
Oavsett vilken svaghet som nämns är det viktigt att lyfta fram hur du tog dig över motgångar och utvecklades över tid. Visa intervjuaren att du är självmedveten och kan lära dig av dina utmaningar. Detta visar på mognad och en vilja att ständigt förbättras.
Var ärlig och självsäker
Om den nämnda svagheten är arbetsrelaterad, var ärlig om dina begränsningar, men visa tilltro till din förmåga att anta utmaningen. Förklara att du är redo att lära dig och växa i rollen, och framhäva din motivation och beslutsamhet att bli en mer kompetent yrkesman.
Kom ihåg att svar på intervjufrågor bör spegla din personlighet, dina erfarenheter och dina karriärmål. När du närmar dig svaghetsfrågan, var autentisk, förmedla självförtroende och en proaktiv inställning till personlig utveckling.
Genom att förbereda dig ordentligt är du redo att ta itu med denna utmanande fråga och imponera på intervjuare med dina smarta, positiva svar.
