I modern tid har anställningsintervjulandskapet genomgått betydande förändringar. Med intåget av onlinekommunikationstekniker som Zoom, genomförs nu många intervjuer virtuellt.
Ett spännande fenomen har dock fått rekryterarnas uppmärksamhet: föräldrar som inkräktar på sina Gen Z-barns jobbintervjuer.
se mer
Företag i Portugal kommer att börja betala 5 000 BRL till praktikanter, från...
2023, året för federala tävlingar: mer än 4 400 lediga platser annonserade
Se också: Enligt forskning är DETTA den giftigaste karriären av alla
Föräldrar närvarande vid intervjun med barnen i generation Z
Enligt en nyligen publicerad artikel har många rekryterare bevittnat den oönskade närvaron av föräldrar under anställningsintervjuer via Zoom.
Denna ovanliga situation kan uppstå när sökande är unga vuxna, vanligtvis mellan 18 och 24 år, och fortfarande har en hög grad av engagemang. Det betyder att vi pratar om generation Z.
Rekryterare delade med sig av sina erfarenheter och avslöjade att föräldrar i vissa fall var närvarande i samma fysiska miljö som kandidaten. Inklusive, ibland, till och med att sitta bredvid dem.
I andra fall var föräldrarna synliga på zoom, som om de aktivt övervakade intervjun. Denna situation kan orsaka obehag för både kandidaten och rekryteraren, vilket påverkar dynamiken i intervjun.
Orsakerna till denna föräldrainterferens kan variera. Vissa föräldrar kan tro att de hjälper sitt barn genom att ge stöd och vägledning under intervjuprocessen. De kan vara oroliga över kandidatens prestation och vill se till att de har bästa möjliga chans att få jobbet.
Å andra sidan kan denna inblandning skapa oro för rekryterare. De kan ifrågasätta oberoendet och beslutsförmågan hos Gen Z-kandidater.
Dessutom tenderar de att fråga om de kommer att kunna hantera professionella situationer utan direkt inflytande från sina föräldrar.
Åtgärder för att förhindra denna olägenhet
Som svar på denna trend har vissa rekryterare vidtagit åtgärder för att ta itu med förekomsten av föräldrar under Gen Z-intervjuer. Vissa ber uttryckligen kandidaterna att genomföra intervjuerna ensamma, vilket säkerställer en lämplig professionell miljö.
Andra rekryterare tar upp frågan under intervjun, vilket förstärker vikten av kandidatens oberoende och autonomi.
Det är viktigt att komma ihåg att övergången till yrkeslivet kräver självständighet och egen kommunikationsförmåga. Även om föräldrar spelar en viktig roll i att vägleda och stödja sina barn, är det viktigt att kandidater från Gen Z har möjlighet att sticka ut för sina egna förmågor och meriter under anställningsintervjuer jobb.
Som med allt i livet är det viktigt att hitta en balans. Föräldrar kan hjälpa till att förbereda sina barn för intervjuerna. De kan göra detta genom att ge råd och uppmuntran, men måste låta dem gå igenom processen på egen hand.
Detta är trots allt en möjlighet för unga vuxna att visa sin självständighet, sitt självförtroende och sina yrkesskickligheter.
