Med det växande intresset för framtidens arbete uppstår flera diskussioner om de förändringar som medförts teknologi, som effekten av ChatGPT, samt behovet av att hantera fjärrlag.
Inför detta nya arbetsscenario letar organisationer efter specifika egenskaper hos kandidater. Hur återspeglas denna utveckling i arbetssättet i företagens krav i förhållande till potentiella kandidater?
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
De senaste åren har experter från ledande bransch analyserat rekryterares föränderliga inställning till en anställningsintervju.
Om du förbereder dig för en intervju rekommenderas starkt att du tar dig tid att reflektera över hur man svarar på följande tre frågor, som har använts flitigt av rekryterare.
Dessutom är det viktigt att tänka på strategier för att lyfta fram dina styrkor under hela urvalsprocessen. Kolla in det och gör dig redo!
3 viktiga frågor för arbetsmarknaden
Vet hur du svarar på följande frågor:
Stödjer du mångfald, rättvisa och inkludering?
Företag tar i allt större utsträckning på sig ansvaret för att främja mångfald, rättvisa och inkludering (DIE), och etablerar strategier och initiativ som återspeglar detta åtagande.
Om du är en kandidat är det viktigt att veta hur man svarar på frågor relaterade till ditt bidrag till att bygga en inkluderande miljö och ditt engagemang för mångfaldens sak.
Är du villig att arbeta med ny teknik, inklusive ChatGPT?
Effekten av artificiell intelligens (AI) på ekonomin, jobben och framtiden är ett hett ämne inom olika branscher. Men vi har fortfarande inte en fullständig förståelse för implikationerna av denna teknik för varje specifik bransch.
I detta sammanhang värdesätter organisationer inte bara kandidaternas tekniska färdigheter, utan också deras inställning till AI.
Kandidater måste visa att de kan tänka strategiskt om AI och förstå det som en integrerad del av team- och organisationsprocesser.
Hur hanterar du hybrid- eller distansarbete?
För närvarande anses organisationskultur och sökandet efter rätt kandidat som anpassar sig till denna kultur vara avgörande aspekter av många rekryterare, särskilt efter pandemin.
De förstår vikten av att hitta proffs som inte bara har den tekniska kompetensen nödvändigt, men passar också väl in i arbetsmiljön och delar företagets värderingar och mål. företag.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
