Även 2023, ojämlikhet mellan könen på arbetsplatsen arbete det är fortfarande en latent fråga. Och de som säger att problemet bara ligger i den privata sfären har fel. Offentligt anställda lider också av skillnader i löner, möjligheter och framför allt respekt på jobbet.
Kvinnor kämpar för jämställdhet på arbetsmarknaden
se mer
Mamma registrerar dotter som heter Barbie och sonen hette nästan Ken
20 barnsagor - moderna och klassiska!
Enligt en undersökning gjord av webbplatsen República.org, i 27 enheter inom federationen, fortsätter kvinnor att få lägre löner än män inom offentlig förvaltning. Det enda undantaget är betalningar över fem minimilöner.
De enda stater där detta inte händer är: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará och Roraima.
Och inom offentlig sektor?
Fortfarande i undersökningen avslöjar den avgrunderna som finns i de brasilianska delstaterna och de olika regeringsnivåerna
På federal nivå representerar svarta kvinnor i offentliga tjänster 34,7 %, följt av vita kvinnor (29,5 %) och svarta män med 21,4 %. Men när det gäller inriktning och styrning på kommunal nivå sjunker denna siffra till 22,9 % av svarta kvinnliga chefer.
I den statliga tjänsten är kvinnor också i minoritet. På federal nivå går denna position till vita män med 32,6 %. I ledande positioner på federal nivå är endast 11,8 % svarta chefer.
Vad saknas för att kvinnor ska erövra de högsta positionerna?
För doktoranden i statsvetenskap, Vanessa Campagna, saknas subventioner och incitament för kvinnor i offentlig förvaltning. Grundläggande informationsundersökningar (MUNIC) visar att endast 2,7 % av de 5 568 brasilianska kommunerna har ledande och rådgivande positioner för kvinnor.
Inte ens när staterna rådfrågades samma år svarade ingen av dem om de investerade i den här typen av politik eller inte.
För master i statsvetenskap och dataanalytiker vid República.org, Paula Frias, några initiativ åtföljda av andra policyer som lockar kvinnor för de olika positionerna, kan mildra dessa könsskillnader.