Den så kallade ålderismen (respekt för en persons förmåga beroende på ålder) är vid tiden på dygnet diskussioner i samhället Brasiliansk marknad, som växer i takt med att befolkningen åldras och arbetsmarknadens behov av mer erfarna personer, dito.
Till skillnad från ungdomen, som inte är evig, är erfarenheten här för att stanna. Som sagt, den livfulla vinsten av Oscar, den högsta utmärkelsen i film, av den sextioåriga Michelle Yeoh, som inte missade resan när hon höll ett känslosamt anti-agerismtal när hon tog emot den eftertraktade statyetten. Tyvärr råder för det mesta det skamliga avslaget från de yngre (denna, ja, mycket ålderdomliga) mot dem som, ignorerar årens gång, tar universitetsexamen.
se mer
PicPay kommer nu att ta ut en avgift för inaktivitet; se hur det kommer att fungera
Familjen får $800 000 i ersättning efter att nuggets brinner...
Som i allt i livet är utbildning den permanenta lösningen för att skingra efterblivenheten hos Tupiniquim-medborgarskapsnivån, även om initiativet inte bara är begränsat till offentliga sektorn eller utbildningsinstitutioner, men kanske med utgångspunkt från företag, med som utgångspunkt för förändring det kritiska ögonblicket för valet av lediga jobb. jobb.
Men frågan, förutom att vara atavistisk, är planetarisk, vilket intygas av den världsomspännande Global Learner Survey, som genomfördes förra året av Pearson, i samarbete med Morning Consult. När du lyssnar på 6 tusen kvinnor, i olika länder (USA, Storbritannien, Brasilien, Mexiko och Indien, bland annat andra), visade undersökningen att 74 % av dem medgav att de hade blivit diskriminerade när de sökte jobb arbete. Ytterligare 65 % förstår att denna typ av "härskning" måste bekämpas.
På det inhemska området upprepas situationen. Enligt en undersökning gjord av jobbsajten Infojobs visar att 66 % av yrkesverksamma från den så kallade "generationen X" (eller det vill säga de som är födda mellan 1960 och 1979) känner att senare generationer "tvivlar" på kvaliteten på sina arbete.
Istället för att "göra skillnad", slutar de flesta arbetsgivare med att vara "vektorerna" för förtryckande attityder, respektlösa, när inte, av devalvering och förakt framför förmågan hos dem som förtjänar all hänsyn, förutom vissa östliga länder, som Japan, och se där.
Ageistisk dumhet är dock inte begränsad till professionella gränser, eftersom den är patenterad inom konsten, inte sparsam, inte ens "drottningen av pop" Madonna, ett mål för orättfärdighet nyligen, när hon knep den högsta utmärkelsen inom musik, Grammis. Ännu mer oacceptabel var attityden hos sångerskan Sandy, som "fick emot" åldersfördomen, som vid 40-årsåldern ansåg sig vara "för gammal för att vara ung".
En väg för att återställa ett sådant "debacle" börjar någonsin inom utbildning, genom att uppmuntra och underlätta (åter)inträde för elever i tredje åldern till skolbänkar, med tanke på upptäckten att ålderism måste diskuteras på djupet, i syfte att om möjligt få dess utrotning, i en intensitet som liknar eller är större än den permanenta kampanjen med rasism.
Men som verkligheten tvingar sig, trots motsatsen, Världshälsoorganisationen (WHO) indikerade att år 2050 kommer befolkningsgruppen på 60-talet att tredubblas i Brasilien (fördubbling på planeten) år. Nu återstår bara att skicka ett meddelande till rekryterare, unga, mogna eller långlivade. Kolla in det, marknad, morföräldrarna som vet (nästan) allt kommer runt!
