En undersökning gjord av healthtech Vittude visade det Generation Z i Brasilien står inför höga nivåer av ångest, stress och depression på arbetsplatsen.
Undersökningen, som involverade mer än 24 000 arbetare, visade att en av fyra sysselsatta upp till 25 år anser sig vara oroliga, medan samma andel säger sig vara det deprimerad.
se mer
Forskare använder teknik för att låsa upp hemligheter i forntida egyptisk konst...
Elon Musk säger att AI kan förklara varför vi aldrig har hittat liv utanför...
Dessutom rapporterar en av tre personer i denna åldersgrupp att de upplever stress. Förstå mer nedan!
växande stress
Dessa siffror står i kontrast till tidigare generationer. Endast en person av 20 babyboomare (personer över 60) säger att de är oroliga, och en av tretton i generation X (i åldern 41 till 60) rapporterar stress.
Dessa data pekar på en betydande ökning av psykiska problem i Generation Z, vilket kräver uppmärksamhet och åtgärder från företag och samhället i stort.
Tatiana Pimenta, VD för Vittude, föreslår att ökningen av dessa psykiska störningar kan vara relaterad till större kontakt och förtrogenhet med teknik.
Generation Z är den första att växa upp i en digital miljö från födseln, och överbelastningen av digitala plattformar, verktyg teknologier och ständig exponering för information och krav kan bidra till ökningen av fall av utbrändhet, ångest och depression.
(Bild: Pexels/Playback)
Pimenta påpekar att företag måste se psykisk hälsa som en prioritet och integrera känslomässig omsorg i sina program för anställda.
A mynta hälsal det ska inte bara ses som en ytterligare fördel, utan snarare som en faktor som påverkar teamens välbefinnande, motivation, prestation och produktivitet.
En annan studie utförd av Cangrade, ett rekryteringsföretag fokuserat på Artificiell intelligens, avslöjade att generation Z ungdomar inte är nöjda med sitt arbete.
Mer än en fjärdedel av personer upp till 25 år som redan är på arbetsmarknaden är missnöjda och 17 % av dem sa att de övervägde att säga upp sig.
Detta missnöje kan hänga samman med att många yngre yrkesverksamma har juniorpositioner i företag, vilket kan leda till frustration och ouppfyllda förväntningar.
Dessutom står Generation Z inför ytterligare utmaningar, såsom effekterna av Covid 19, höga finansiella skulder, överdriven användning av sociala nätverk och stigande levnadskostnader. Alla dessa faktorer bidrar till en stressig och utmanande arbetsmiljö för unga.
Inför dessa problem är det viktigt att företag anpassar sig till behoven och förväntningarna hos Generation Z. Detta inkluderar att prioritera balans mellan arbete och privatliv, främja en inkluderande och mångfaldig miljö, erbjuda flexibla arbetsalternativ och ta itu med välbefinnandeanställdas sinnen.
Skapandet av en positiv kultur och ett effektivt engagemang från dessa unga yrkesverksamma är avgörande för att attrahera och behålla talanger.
Sammanfattningsvis är Generation Zs mentala hälsa på arbetsplatsen en fråga som kräver akut uppmärksamhet. Att vidta åtgärder för att främja känslomässig omsorg och säkerställa en hälsosam arbetsmiljö är avgörande för denna generations välbefinnande och framgång.
Genom att erkänna utmaningarna och erbjuda adekvat stöd kan företag bidra till en generation av mer motståndskraftiga och nöjda yrkesverksamma.
