En anställningschef har varit indragen i kontroverser efter att ha erkänt att han tackade nej till en kvinnlig kandidat på grund av henne utseende.
Kontroverser uppstod när arbetsgivaren delade med sig av sin intervjuupplevelse på ett anonymt onlineforum. Senare delades trycket av inlägget på Twitter, genererar kritik och anklagelser om sexism.
se mer
Forskare använder teknik för att låsa upp hemligheter i forntida egyptisk konst...
Elon Musk säger att AI kan förklara varför vi aldrig har hittat liv utanför...
I anmälan motiverade chefen sitt beslut med att han befarade att kandidatens utseende skulle kunna skada arbetsmiljön. Förstår det här fallet!
Kvinnan förlorade sitt jobb för att hon var attraktiv i intervjuarens ögon
Anställningschefen utsätts för kritik för att ha vägrat att anställa en kandidat utifrån hennes utseende som anses för attraktivt.
I ett inlägg på ett anonymt onlineforum avslöjade han att han tenderar att boka fler intervjuer med manliga kandidater eftersom hans arbetsfält till övervägande del är manligt.
Han delade oron efter en anställningsintervju med en kandidat och erkände att han kände att det inte skulle passa bra att anställa henne i sitt team. Han nämnde att han attraherades av kandidaten och fruktade att hans närvaro skulle kunna påverka arbetsmiljön negativt.
Han betonade dock att han aldrig agerar efter sina impulser och anser sig vara engagerad i sitt äktenskap. Trots att han avvisade det, erkände han att han mådde dåligt över att fatta det beslutet.
Chefen uttryckte oro för att den anlitade kandidaten skulle bli en nära närvaro i sitt team och befarade att detta kunde skapa komplikationer. Han sökte råd om hur han skulle närma sig den här situationen och övervinna skulden förknippad med dessa känslor.
Enligt Pew Research Center, uppger nästan hälften av de arbetande kvinnorna i USA (42 %) att de har blivit utsatta för diskriminering på arbetsplatsen på grund av sitt kön.
Dessutom visade det sig att kvinnor hade ungefär fyra gånger större risk att rapportera att de behandlades som inkompetenta på grund av sitt kön, med 23 % av de anställda kvinnorna som säger detta, jämfört med bara 6 % av män.
Allt är inte bara för ”skönheten”, men ja, tyvärr finns det företag som följer diskriminerande standarder, som kan framstå på olika sätt.
På Trezeme Digital förstår vi vikten av effektiv kommunikation. Vi vet att varje ord är viktigt, så vi strävar efter att leverera innehåll som är relevant, engagerande och personligt anpassat för att möta dina behov.