Lönen är det belopp som en anställd på ett företag får för den tillhandahållna tjänsten, betalat direkt av arbetsgivaren. Lön är det belopp en offentlig tjänsteman får, utan extra förmåner.
I ersättningen ingår däremot lön eller lön plus alla förmåner som den anställde får.
| Lön | Mognad | Ersättning | |
|---|---|---|---|
| Vad är det | Lön är det fasta belopp som en arbetsgivare betalar en anställd varje månad för utförda tjänster. |
Lön är det belopp som en offentlig tjänsteman får, i förhållande till utövandet av sin tjänst. Detta belopp är fastställt i lag och inkluderar inte ytterligare förmåner. | Ersättning är ett bredare begrepp än lön och lön, då den består av bonusar, incitament, aktieoptioner, förmåner, bland annat, utöver den anställdes grundlön. |
| Lag | Konst. 76, art. 457 och art. 458 i CLT. | Artikel 40 i lag nr 8,112. | Artikel 41 och § 5 i lag 8112/90. |
| vem tar emot | Anställd i ett privat företag eller offentlig tjänsteman anställd under CLT. | Offentliga arbetare. | Anställda i privata företag eller offentliga tjänstemän. |
| ekonomiska fördelar | Har inte fördelarna. | Har inte fördelarna. | Omfattar lön eller lön, plus ekonomiska förmåner, såsom bonusar, gratifikationer och utmärkelser. |
| Värde | Fast. | Fast. | Variabel. |
Termerna lön, ersättning och lön anger kontanter och andra förmåner som en anställd får. Detta i utbyte mot tjänster som han tillhandahåller ett företag eller en organisation under en bestämd period. Det finns dock stora skillnader mellan dessa termer.
Vad är lön?
Lön är en summa pengar som ges till anställda på månadsbasis i utbyte mot tjänster som de utför.
Lönen gäller anställda i privata företag, eller offentliganställda som anställs utifrån CLT (Consolidation of Labour Laws).
Lönen är ett fast belopp som betalas direkt av arbetsgivaren och administreras i de flesta fall månadsvis. Det inkluderar värdet som tillhandahålls i kontanter och verktyg, men inkluderar inte ekonomiska förmåner som bonusar och dricks.
Vad är lön?
Lön är det belopp som tjänstemän får i förhållande till utövandet av sin tjänst. Detta belopp är fastställt i lag och inkluderar inte ytterligare förmåner.
Lönen gäller tjänstemän på kommunal, statlig och federal nivå, inklusive domare och militären.
Lönen, plus ekonomiska förmåner, kallas ersättning.
Vad är ersättning?
Kompensation är en allmän term som beskriver alla former av förmåner för anställda i en organisation.
Det kan vara en individs lön, eller mycket mer än bara det, inklusive icke-monetära incitament, ersättningar och andra förmåner.
Personer som arbetar som säljare i företag kan få ersättning genom försäljningsprovisionen, istället för den fasta lönen.
Aktieoptioner, gratis boende, bonusar med flera som erbjuds anställda för att motivera dem att prestera bättre ingår också som ersättning.
Själva lönen, eller lönen, är ersättningsformer.
Ersättning är en del av en genre som kallas "penningarsättning". Detta avgör hur mycket pengar som tas emot av offentliga tjänstemän. Medan ersättningen tillämpas på lagstadgade tjänstemän, bidrag gäller politiska aktörer.
Sammanfattningsvis
- Lön: fast belopp som betalas till en anställd för tjänster som tillhandahålls, direkt av det anställande företaget.
- Mognad: belopp som erhållits av tjänstemän, fastställt i lag.
- Ersättning: lön + kontantförmåner eller lön + kontantförmåner.
Se även skillnaden mellan:
- Debet och kredit
- Mikroekonomi och makroekonomi
- kapitalism och socialism
