O"The Mr. Intern"-filmen är verkligen en livslektion, som börjar med konceptet att det nya jobbet kan vara en stor utmaning, särskilt för någon som är pensionerad. Den 70-årige änklingen Ben Whittaker försöker komma tillbaka till arbetskraften och drar fördel av möjlighet att bli senior praktikant på modewebbplatsen för Jules Ostin, chefen och grundaren från företaget. Ett perfekt filmmanus som ger viktiga tips som vi bör utvärdera i vårt liv, men så är det inte bara för äldre människor, det fungerar säkert för unga människor som kämpar för att komma igång. karriär.
Förutom hela denna handling tar filmen också upp frågan om kvinnor i ledarskap, vikten av samexistens mellan generationer, empati och att arbeta med människor som inspirerar oss och motiverar oss att gå ännu längre bort. Det finns så många trevliga meddelanden, men vi valde ut några tips.
Läs också: 3 viktiga saker att lära sig med Netflix och Disney+
1. ledarskap och ansvar
Jules är en ledare som dagligen omsätter sitt ledarskap, motiverar teamet och bokstavligen stöder verksamheten. Denna stil för de koncept som ledde företaget till nuvarande framgångsnivå, men den drabbas av inblandning från styrelsen så att en VD anställs för att ta över företaget som helhet. Denna utmaning för med sig flera känslor som direkt konfronterar ledarnas beslutsfattande, med situationer för eller mot deras vilja.
2. anpassning till miljön
När Ben anställs på "seniors" praktikprogram är det från första stund uppenbart att det kommer att bli en stor ny utmaning för hans liv. På sin tid utvärderar han sina mål, mål och, genom personlig erfarenhet, förstår han att den största utmaningen är att få kontakt med människor. Kort sagt, hans karisma växer när han förstår ibetydelse för att stödja nästa och inte försöka vara den mest effektiva i aktiviteter.
3. lagarbete
Det är en komediscen, men den visar tydligt lagets engagemang för ledarskap. En grupp medarbetare går till Jules mammas hus för att hindra henne från att komma åt e-postmeddelandet som skickades av misstag. Förutom "spoilern" och att den här scenen förstärker den komiska sidan av filmen, har vi ett exempel på hur ledarskap är verkligen motiverande och exempel för laget. Kan alla ledare styra sina följare att göra det som inte är deras jobb?
Läs också: 5 lektioner från Netflix-dokumentären "The Playbook"
4. familj och arbete
Under berättelsens gång sker en bedömning av ledaren, trött på så mycket arbete och svårt att hålla balansen mellan familj och yrke. Idag är detta ett av de största problemen för chefer, det vill säga hur man organiserar sin tid och livskvalitet i det mest korrekta formatet för sina ansvar och mål.
5. gör vad du vill
Både Jules och Ben sticker ut professionellt under filmen. Exempel på engagemang i arbetet, relationer med andra medarbetare, förståelse för företagets behov och ett mycket starkt partnerskap mellan båda karaktärerna dyker upp. Men när vi tittar på hela filmen är det tydligt hur mycket de motiveras av vad de gör och hur de gillar vad de tror på. Dessa skillnader är mycket viktiga för att fortsätta växa professionellt och uppnå differentierade resultat för din professionella karriär.
Av New Educa
Källa: Brasilien skola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm
