Outsourcing eller "outsourcing" är en handling som ett företag anställer ett annat företag eller personer för att utföra en professionell verksamhet.
Företaget eller den anställde kommer dock endast att ha ett åtagande gentemot entreprenören under hela det arbete som ska utföras.
Lag nr 13.429 / 2017 reglerar tillfälligt och outsourcat arbete i Brasilien och har medfört betydande förändringar i det brasilianska arbetsscenariot.
Outsourcing av tjänster
Outsourcing i Brasilien började på 70-talet och blev populärt med den ekonomiska öppningen som ägde rum på 90-talet, under regeringen för Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Outsourcingtjänster gör det möjligt för ett företag att ingå ett företag eller en arbetares tjänst att utföra en viss tjänst utan att behöva betala sin lön och betala för arbetsrättigheter.
Inledningsvis var outsourcing endast tillåtet när ett företag eller en person utförde en "medelaktivitet".
Låt oss titta på ett exempel:
Ett datorföretag har tekniker, programmerare och ingenjörer. Skapa program, bygg nätverk etc. är "företagets" kärnverksamhet. Med andra ord: detta är syftet för vilket det öppnades.
Men för att utföra städnings- och övervakningsfunktionerna, som kallas "medelaktivitet", kan du anställa ett specifikt företag för att utföra denna uppgift.
Samma företag kunde dock inte anställa IT-tekniker för att arbeta, eftersom de är ansvariga för "kärnverksamheten".
2017 Outsourcinglag
Lag nr 13,429 / 2017 är känd som "Outsourcing Law", eftersom den reglerar outsourcat och tillfälligt arbete i Brasilien.
Denna lag tillåter alla företag att anställa en arbetare oavsett vilken aktivitet de kommer att utföra. Således är det nu möjligt att ha människor som bedriver ett "kärnverksamhet" i ett företag, men utan att ha en koppling till det.
Från lagförslaget till sanktionen, den 31 mars 2017, väckte lagen kontroverser. Näringslivet hävdade att det skulle bli fler anställningar. Emellertid oppositionen och fackföreningarna som försvarade att förändringarna skulle ta bort mer arbetskraftsrättigheter.
Fördelar och nackdelar med outsourcing
Outsourcinglagen kan medföra fördelar och nackdelar för företag och anställda.
Fördelar med outsourcing
Enligt liberala tänkare minskar outsourcing byråkrati och gör det möjligt för entreprenörer att anställa fler och lösa arbetslöshetsproblemet i Brasilien.
- Fokus: företag kommer att vara mer fokuserade på att erbjuda bättre tjänster eller produkter, eftersom de bara kommer att vara intresserade av att förbättra den tjänst som de skapades för etc.
- Förenkling: företaget behöver inte oroa sig för kostnaderna för att anställa arbetstagaren eller hans uppsägning. Vem som kommer att göra det kommer att vara företaget som anställde honom. Faktum är att den anställde snabbt byts ut mot en annan om han inte gör sitt jobb bra.
- Produktivitet: Eftersom företaget inte behöver oroa sig för tjänster som rengöring och övervakning kommer allt arbete att koncentreras på att hitta kunder och erbjuda dem en bra service. På detta sätt ökar produktiviteten.
Nackdelar med outsourcing
Fackföreningarna och oppositionen mot regeringen försvarar att arbetaren kommer att vara mer sårbar och utan skydd inför chefernas missbruk.
Andra konsekvenser skulle vara:
- uppsägningar: I de tidiga stadierna av brottsbekämpning kommer många arbetare att sägas upp. Vissa kommer att anställas på nytt som outsourcare, och andra kommer att ersättas av människor som accepterar att tjäna mindre.
- Omsättning: anställda kommer att ha mer omsättning och därmed kommer chefer att förlora bandet till sina anställda och detta kan vara skadligt för företagets produktion.
Vill veta mer? Vi har fler texter åt dig:
- Fernando Henrique Cardoso
- nyliberalism
- Nyliberalism i Brasilien
- Tredje industriella revolutionen
