Minskning består av en administrativt omstruktureringskoncept, för att förbättra aktiviteterna i en viss organisation, eliminera byråkratiska processer och hierarkiska strömmar onödigt i företaget, till exempel.
Detta är en engelsk term och betyder "planhet" eller "minskning i storlek", i bokstavlig översättning för det portugisiska språket.
Ursprungligen skulle den här tekniken ha uppstått i mitten av 1970-talet i USA med målet att skapa en annan strategi bland andra tiders affärsorganisationer.
Experter rekommenderar användningen av nedskärningar tycka om sista alternativet i krisfall, som exempelvis risk för konkurs. Således skulle denna teknik fungera som ett försök att bygga om företaget.
I detta sammanhang är huvudmålet för nedskärningar det är att utveckla en plan som gör att företaget lyckas upprätthålla sig effektivt och på ett så "magert" sätt.
Se även: meningen med Omarbetning Det är från Design tänkande.
som målet för nedskärningar är att minska kostnaderna och omstrukturera företagets arbetsorganisation, vanligtvis det första steget att vara tas med denna teknik är skärning av positioner, vilket innebär tillfällig eller permanent uppsägning av vissa anställda.
På lång sikt innebär emellertid omstruktureringsprojektet total avskaffande av byråkratiska metoder, som försenar och förhindrar en effektivare arbetstakt utöver för att hjälpa till att eliminera trycket på anställda (som blir mer oberoende i sina roller), vilket gör arbetsmiljön mer behaglig.
Det kan dock sägas att den huvudsakliga motiveringen för användningen av nedskärningar är minskningen av företagskostnaderna.
Lär dig mer om innebörden av Strategisk planering.
Funktioner i Minskning
- Kostnadsminskning;
- Eliminering av byråkratiska rutiner;
- Beslut fattade snabbt;
- Snabbare och mindre förvrängd kommunikation mellan företagssektorer;
- Öka anställdas moral;
- Nedskärningar från positioner som klassificerats som förbrukningsbara;
- Ökad effektivitet och produktivitet.
Se även: meningen med rättighetsstorlek.