Organisatoriskt beteende består av studier av hur människor eller grupper som utgör ett företag agerar på sina respektive arbetsplatser, och hur deras attityder kan påverka de seder och beteenden som kännetecknar organisationen.
Varje företag har sin egen organisationskultur, och dess anställda måste agera i enlighet med övertygelserna och ansvaret för deras respektive arbete.
DE organisationsstruktur i varje företag bygger på principer, attityder, övertygelser, värderingar och mål som försvaras och identifierar organisationens filosofi. Men precis som anställda måste förstå och representera företagets organisationskultur, måste det erbjuda förhållanden som positivt påverkar livsstil och välbefinnande för arbetstagare, kunder och andra inblandade.
Studiet av organisatoriskt beteende är viktigt i företag som ett sätt att säkerställa god dynamik i underhåll och förbättring av personalhantering. På detta sätt kan det vara möjligt att förutse situationer och undvika personliga eller kollektiva konflikter mellan anställda.
För att dessa beteendeanalyser ska kunna genomföras används vissa verktyg, till exempel program för coaching, kartläggning av individuella kompetenser, frågeformulär för beteendeprofil, bland andra strategiska åtgärder.
Som ett resultat av den studie som genomförts om organisatoriskt beteende är det också möjligt att bestämma medel för förbättra produktivitetseffektiviteten anställda och anställda i företaget.
Lär dig mer om innebörden av Beteende det är från Organisationspsykologi.