Ergonomi består av uppsättning discipliner som studerar organisationen av arbete där det finns interaktioner mellan människor och maskiner.
Denna term härstammar från grekiska ergonomisk, vilket betyder "arbete", och namn, vilket betyder "lagar eller normer".
Huvudsyftet med ergonomi är utveckla och tillämpa tekniker för att anpassa delar av arbetsmiljön till människor, med målet att skapa arbetarnas välbefinnande och därmed öka deras produktivitet.
Inom området ekonomi är ergonomi det område som behandlar ämnen relaterade till det moderna arbetssammanhanget, särskilt inom industriell ekonomi.
Två viktiga ämnen inom ergonomi är säkerhet på jobbet och förebyggande av arbetsolyckor. I detta sammanhang föreslår ergonomi skapande av lämpliga platser och stöd för arbete, skapande av metoder sysselsättnings - och ersättningssystem enligt inkomst (uppskattning och studie av arbete, för exempel).
Ergonomi bestämmer också arbetstid, såväl som dess nationalisering, och täcker allt ur ett humanitärt perspektiv av företaget och de relationer som etableras inom det.
Ergonomikonceptet gäller kvaliteten på en maskins anpassning till dess operatör, vilket ger en effektiv hantering och undviker en extrem ansträngning från arbetaren för att utföra arbetet.
Repetitive belastningsskador (RSI) är ett av de vanligaste fysiska problemen som kan orsaka begränsningar eller till och med oförmågan att arbeta, till exempel. Att använda ergonomiska lösningar på arbetsplatsen är ett initiativ som avsevärt kan öka arbetarnas nöjdhet, effektivitet och effektivitet.
Se även: meningen med Ergonomisk.
mänskliga faktorer Mänskliga faktorer) är en term som används med samma betydelse som ergonomi. När det gäller mänskliga faktorer eller ergonomi täcker dess tillämpning områden som: flygteknik, information och kommunikation, design av produkter anpassade för människor, vård med fysisk och mental hälsa, bland andra områden.
kognitiv ergonomi
Kognitiv ergonomi är också känd som psykologisk teknik. Ordet "kognitiv" antyder en relation med en uppsättning mentala processer, inklusive uppfattning, uppmärksamhet, kognition, motorisk kontroll och minneslagring och hämtning.
Kognitiv ergonomi avser att analysera vilken inverkan dessa processer har på interaktionen mellan människor och andra element i ett system.
Några specifika områden är: mental arbetsbelastning, övervakning, beslutsfattande, kompetensprestanda, mänskliga fel, interaktion mellan människa och dator och träning.
organisatorisk ergonomi
Också känd som makroergonomi, antar organisatorisk ergonomi att allt arbete sker inom organisationer.
Organisatorisk ergonomi syftar till att förbättra organisationens befintliga system, inklusive organisationens struktur, policyer och processer. Några av de specifika områdena är: skiftarbete, schemaläggning av arbetet, trivsel, motivationsteori, handledning, lagarbete, distansarbete och etik.
