Engagemang är ett maskulin substantiv som betyder kompromiss eller kompromiss med någon eller något.
Ordet engagemang kommer från den latinska termen engagemang, vilket indikerade handlingen att göra ett ömsesidigt löfte. Av detta skäl är engagemang synonymt med engagemang och kräver ansvar från den som åtar sig. Ex: Fabriken var tvungen att stänga eftersom arbetarna inte hade någon aning om engagemang.
En person kan visa engagemang på många områden. I ett kärleksförhållande är det viktigt att ha ett åtagande på båda sidor, där man försöker få saker att fungera på bästa möjliga sätt.
Enligt talare Eugênio Mussak är engagemang resultatet av fem faktorer: beundran, respekt, förtroende, passion och intimitet.
organisatoriskt åtagande
Engagemang på jobbet är en extremt uppskattad färdighet i företag och hänvisar till den institutionella kopplingen mellan en person och en organisation.
En arbetare som visar professionellt engagemang är engagerad i att fullgöra de uppgifter som tilldelats honom och är fokuserad på de verkligt viktiga sakerna. Arbetaren som är engagerad i företaget är lojal, vet sitt
organisationskultur och arbeta för din framgång. Det är mycket svårt att ha ett åtagande från en arbetare om det inte finns det motivering, och det är därför organisationens ledare måste motivera sina arbetare för att skapa en önskan om engagemang hos sina anställda.Vissa författare anger att det finns tre nivåer eller strängar av engagemang mellan en organisation och arbetstagare:
- affektivt engagemang: arbetaren gör sitt åtagande för att han har en känslomässig relation med företaget och vill stanna kvar i det;
- instrumentellt engagemang: det inträffar eftersom företagets anställd förstår att han / hon behöver en lönelöner och kommer att skadas om han / hon lämnar företaget;
- normativt engagemang: I det här fallet finns åtagandet eftersom anställda förstår att de tvingas stanna kvar i organisationen.
Det är viktigt att betona att mer än en nivå av engagemang kan samexistera hos varje arbetare.