rättighetsstorlek är organisatorisk och administrativ strategiteknik som syftar till att återanpassa företaget till marknadstrendervilket gör det möjligt att ständigt följa dess utveckling.
Uttrycket rättighetsstorlek betyder bokstavligen "rätt storlek", översatt från engelska till portugisiska, och består av idén att bygga en affärsinvestering som är helt förenligt med marknadens behov för fortsatt utveckling av marknaden organisation.
Strategisk planering baserad på begreppet rättighetsstorlek har som ursprungligt mål analysera marknadens behov och trender, alternativen att närma sig andra företag, tekniska innovationer och nya idéer som ska tillämpas inom organisationens sektor.
Fokus är att vara medveten om framtiden och göra organisationen i stånd att utvecklas tillsammans med marknaden och undvika till exempel framtida kriser.
För detta måste strategichefen agera i en proaktiv position och leda riktningsplaner som tjänar till att ”forma” företagets organisation enligt dess tillväxtmål. I detta sammanhang kan vissa avdelningar utvidgas, medan andra till exempel elimineras helt.
Lär dig mer om innebörden av Strategisk planering Det är från Design tänkande.
Minskning och rättighetsstorlek
Många tror det nedskärningar och rättighetsstorlek de är synonyma eller representerar samma koncept, men ur olika synvinklar. I själva verket är båda distinkta tekniska omstruktureringstekniker.
O rättighetsstorlek agerar baserat på proaktivism, det vill säga på bekymmerna med att omstrukturera företaget i enlighet med perspektiv och prognoser för marknadsutvecklingen. Å andra sidan, nedskärningar den har karaktären av reaktion och agerar utifrån en viss drastisk situation, till exempel en ekonomisk kris.
O nedskärningar det skulle vara en omstruktureringsplan som används när företaget redan befinner sig i krisetider, medan rättighetsstorlek syftar till att förhindra detta scenario, baserat på förväntade åtgärder baserade på analyser gjorda om marknadens framtid.
För närvarande har nedskärningar det tolkas också som ett negativt mått, eftersom det har blivit synonymt med uppsägningar, vilket orsakar stor frustration bland anställda.
Det strategiska projektet baserat på rättighetsstorlek försöker sätta uppsägningar som det sista alternativet, väljer att anställa fryser, omfördelning av positioner, erbjuder tidiga pensioneringar, bland andra alternativ som gör processen mindre "traumatisk" för anställda och chefer.
Lära sig mer om betydelsen av Minskning.