Mentorskap är en engelsk term, vanligtvis översatt som "mentor", "mentor", "mentor" eller "sponsorskap". O mentorskap är verktyg för professionell utveckling och den består av en erfaren person som hjälper en annan mindre erfaren person.
Mentorn är en guide, en lärare, en rådgivare, någon som har omfattande yrkeserfarenhet inom den person som får hjälp. O mentorskap inkluderar samtal och debatter om ämnen som inte nödvändigtvis är relaterade till arbete. Denna process möjliggör inlärning och efterföljande karriärutveckling av den yngre professionella.
Projekt av mentorskap de är normalt ansvaret för personalavdelningen i företagen och sker vanligtvis när det förutses ersättning av en anställd i ett företag, oavsett om det är av pension eller av någon annan anledning. På detta sätt kommer den anställde som kommer att vara frånvarande att kunna överföra sin kunskap till sin suppleant, så att han effektivt kan fullgöra de uppgifter som var hans ansvar.
Inom utbildningsområdet har mentorskap det används också ofta. Studenter med inlärningssvårigheter får ofta hjälp av en mentor eller handledare som det kan vara en lärare eller till och med en äldre student som kan vägleda och hjälpa dig i din utveckling.
Mentorskap i företag
I näringslivet, mentorskap har blivit populär under de senaste åren, eftersom det visar sig vara ett mer effektivt verktyg än andra utbildningar. O mentorskap använder den potential som finns inom företaget, såsom visdom hos mer erfarna medarbetare, öka företagets innovation och kreativitet och därmed göra det mer konkurrenskraftig.
Fördelen med mentorskap det är inte exklusivt för eleven. Mentorn får stor motivation och känner att han bidrar till en kollegas professionella och personliga tillväxt och samtidigt utrustar företaget för en lovande framtid.
Mentorskap och coaching
Mentorskap och coaching är två aktiviteter som är relaterade. Till skillnad från vad som händer i mentorskap, I fall att coaching, O tränare du behöver inte ha erfarenhet från klientens arbetsområde och inom vissa områden av coachning, den professionella kan inte ens ge några råd eller lösningar på specifika problem relaterade till karriären klient.
O mentorskap det är en process som inte har en fastställd tid för dess slutförande, medan det gäller coaching, processen har en början, mitt och slut, och det kan ta mellan 3 och 6 månader.
Se även innebörden av tänkesätt.