Rådgivning är ett ord av engelska ursprung som betyder "rådgivning". Det är en interaktionsprocess mellan två personer (en specialiserad professionell och klienten), som syftar till att hjälpa personen att göra rätt val på personlig eller professionell nivå.
O rådgivning det antar att varje person har de resurser som behövs för att lösa problem, och använder tekniker för att hjälpa personen att hjälpa sig själv. Denna praxis uppstod i USA på 50-talet och anlände till Europa på 70-talet. Tack till den amerikanska psykologen Carl Rogers, rådgivning fokuserar uppmärksamheten på personen först, och inte på problemet han eller hon presenterar, med en uppskattning av den mänskliga relationen.
den professionella av rådgivning, känd som rådgivare (rådgivare på portugisiska), syftar till att klargöra alternativ vid en tidpunkt för kundens personliga eller professionella kris, och hjälpa honom snabbt och i tid, genom rådgivning.
Det är ganska vanligt att se termen rådgivning kopplat till det kliniska området, inom det medicinska eller psykologiska området. Denna praxis har dock alltmer relaterats till områden som
mentorskap och coaching.Två typer av rådgivning: karriärrådgivning, fokuserad på professionella resultat; det är rådgivning emotionell, som leds av en psykoterapeut, som återigen avslöjar anslutningen av rådgivning med psykologi.
Det finns också Äktenskapsrådgivning (äktenskapsrådgivning), där ett par söker hjälp av en rådgivare för att lösa förhållandeproblem som påverkar deras äktenskap.
Rådgivning, mentorskap och coachning
Dessa tre koncept är sammanflätade och syftar ofta till att ge professionell vägledning till klienten. De representerar tre hjälpstilar, enligt följande: o coachingdet hänvisar till att låsa upp befintliga gåvor och förmågor; O mentorskapdet gäller förvärv av visdom; det är rådgivning det är en individs stöd när han står inför en personlig kris.
I en session med en klient kan delar av dessa tre områden uppstå. ofta tränare eller mentor antar också rollen som rådgivare (rådgivare), beroende på innehållet i ämnet som diskuterats. I dessa sessioner motsvarar tillämpningen av tekniker endast 20% av processen, med de andra 80% består av sociala färdigheter, förmågan att interagera med människor och förstå deras motivationer.
Dessa tre metoder har sina särdrag, men deras skillnad är ofta inte tydlig, eftersom de i många fall är beroende av varandra och sammankopplade. De syftar till att hjälpa människor att utveckla, vägleda och stödja dem i att bygga en livs- och yrkesväg som överensstämmer med deras preferenser och övertygelse.