ILO står för Internationella arbetsorganisationen, ett organ som skapar arbetsskyddsregler genom publicering av internationella standarder.
ILO (eller Internationella arbetsorganisationen - ILO) har funnits sedan 1919, är en byrå för FN (FN) och har sitt huvudkontor i Genève, Schweiz.
Det grundades efter undertecknandet av Versaillesfördraget, fredsdokumentet undertecknat av de segrande länderna under första världskriget.
Institutionen bildas av företrädare för tre typer av enheter: regeringar, arbetstagarföreningar och arbetsgivarföreningar. Det har för närvarande medlemskap i mer än 180 länder.
Vilka är ILO: s mål?
Sammantaget är organisationens mål skydda jobb ocharbetstagarnas rättigheter var som helst i världen. I detta syfte publicerar ILO arbetskonventioner och rekommendationer om olika ämnen.
De länder som ingår i organisationen och ratificerar (godkänner) dokumenten måste obligatoriskt respektera de normer som publicerats av organisationen.
ILO-skyddade områden
För att uppnå målen arbetar ILO för att skydda arbetet inom nio olika områden:
- Internationella arbetsnormer: skapas för att reglera förfaranden, skydda rättigheter och bestämma regler som måste följas i förhållande till arbetstagarnas skydd.
- ärligt arbete: se till att arbetarna har säkra och värdiga miljöer så att de kan leva med värdighet. ILO anser att anständigt arbete respekterar de rättigheter som garanteras genom lag, bekämpar diskriminering, former av slavarbete och exploatering av barnarbete.
- Barnarbete: motsätts av ILO, som anser att det bryter mot barns rättigheter och mänskliga rättigheter. Enligt organisationen tillåter utnyttjande av barnarbete inte barn att få tillgång till utbildning, ett anständigt liv och möjlighet till adekvat och hälsosam tillväxt.
- Hushållsarbete: ILO arbetar så att hushållsarbetare får sina rättigheter garanterade, till exempel att registrera sin verksamhet på sitt arbetskort. Syftet med byrån är att ha hemarbete formaliserat i enlighet med arbetslagar.
- Tvångsarbete: tvångsarbete jämförs med slavarbete och enligt ILO är det fortfarande en verklighet över hela världen. Syftet med åtgärderna är att bekämpa slavarbete och människohandel för denna typ av olaglig verksamhet.
- ungdomsanställning: inrättande av åtgärder för att se till att ungdomar har tillgång till goda arbetsmöjligheter och får tillräcklig utbildning för yrkena.
- Kön och ras: i den här frågan skapar ILO policy för att minska ojämlikheter i arbetet, särskilt i förhållande till ojämlikhet mellan könen och etniska grupper. Bland de viktigaste målen är garantin för samma arbetstillfällen för alla människor.
- Arbets framtid: för att projicera bästa möjliga framtid för arbetstagare skapar ILO åtgärder för att bekämpa arbetslöshet och informella jobb. Med tanke på framtiden arbetar byrån också för att bekämpa fattigdom och garantera bättre jobbmöjligheter för kvinnor.
- Syd-syd och triangulärt samarbete: i detta samarbete främjar ILO unionen och bildandet av partnerskap mellan utvecklingsländer för att stimulera utbyte av idéer och framgångsrika erfarenheter.
ILO: s principer för arbetsskydd
ILO: s arbete följer fyra grundläggande principer för arbetsskydd:
- ett slut på utnyttjandet av tvångsarbete;
- eliminering av barnarbete;
- ett slut på den diskriminering som påverkar anställningsförhållanden och yrken;
- frihetsorganisationens förening.
ILO i Brasilien
Internationella arbetsorganisationen har haft ett kontor i Brasilien sedan 1950-talet och landet har redan antagit mer än 95 konventioner som publicerats av organisationen.
I Brasilien har ILO tre huvudmål:
- uppmuntra skapandet av fler arbetstillfällen, med jämlikhet och värdighet för brasilianska arbetstagare,
- avsluta exploateringen av barnarbete och slavarbete,
- uppmuntra samarbete mellan arbetstagare, arbetsgivare och myndigheter.
ILO-konventioner giltiga i Brasilien
Några skyddskonventioner publicerade av ILO och antagna av Brasilien:
- Ersättning för arbetsolyckor inom jordbruket;
- Regler för fastställande av minimilön;
- Förbud mot tvångsarbete;
- Nattarbete för kvinnor i branscher;
- Lika lön för män och kvinnor;
- Socialförsäkringsregler;
- Moderskydd;
- Skydd av arbete i kontakt med strålning;
- Eliminering av barnarbete;
- Sjöfarts- och hamnarbetares välfärd;
- Lägsta ålder för antagning till arbete;
- Skydd för ursprungsbefolkningar;
- Säkerhet och hälsa på jobbet;
- Arbetssäkerhet i gruvor;
- Skydd för hushållsarbetare.
Konventioner och rekommendationer publicerade av ILO
Konventioner och rekommendationer är de två typer av standarder som skapats av ILO.
På Konventioner definiera regler för att skydda arbetstagare och deras rättigheter. För att dessa standarder ska vara giltiga i länderna måste alla godkänna och ratificera dokumentet med de ansvariga myndigheterna.
Efter ratificeringen av dokumentet börjar normerna träda i kraft och regeringarna måste vidta nödvändiga åtgärder för att omsätta dem i praktiken. Konventionerna är från obligatorisk efterlevnad, som en lag.
redan den Rekommendationertvärtom är inte obligatoriska. Detta är förslag på tillvägagångssätt eller möjliga lösningar på ett ämne. De publiceras ofta för att förtydliga eller detaljera frågor som har beslutats vid en konvention.