Organisationspsykologi är ett område för psykologi som är tillägnad förstå de fenomen av mänskligt beteende som sker inom arbetsmiljön.
Området, även kallat arbetspsykologi, strävar efter att lösa problem relaterade till personalhantering eller personalhantering inom ett företag. För detta försöker man förstå hur medarbetare agerar i kollektiva miljöer och analyserar konsekvenserna av en viss attityd inom arbetsmiljön.
Organisationspsykologi utvecklas genom tillämpning av principerna för psykologi, sökande förstå de anställdas individuella och kollektiva beteende, utöver organisationens beteende företag.
Arbetet med organisationspsykologi är öka kollektivt välbefinnande och livskvalitet. på skrivbordet.
Verksamhetsområden inom organisationspsykologi
De viktigaste verksamhetsområdena inom organisationspsykologi är:
- Rekrytering och urval av personal: område som ansvarar för att attrahera och organisera anställda i lediga platser i företaget, genom identifiera personer som har den mest lämpliga profilen att ockupera var och en av arbete.
- Utbildning och utveckling av anställda: den består av en uppsättning åtgärder och strategier som syftar till att utbilda anställda för att säkerställa mer effektivitet i utförandet av deras funktioner, i enlighet med företagets arbetsbehov.
- Övervakning av anställdas tillfredsställelse: organisationspsykologen är också ansvarig för att övervaka motivationsnivåerna hos människor som tillhandahålla tjänster i ett företag som alltid syftar till att säkerställa att de känner sig värderade och integrerade i miljön i arbete.
- Organisationsdiagnos: arbete som gör en typ av lägesbedömning av alla affärsområdesområden för att identifiera eventuella problem eller svårigheter som finns inom företaget. När man identifierar de problematiska punkterna måste psykologen skapa och genomföra strategier för att lösa dessa problem.
- Konflikthantering: är åtgärder som genomförs för att säkerställa en hälsosammare arbetsmiljö, baserad på identifiering och lösning av konflikter som kan finnas mellan anställda i företaget eller institutionen.
- Karriär- och löneplanhantering: tar hand om korrekt tilldelning av funktioner till varje position i företaget, förutom att hjälpa till att fastställa den lämpligaste lönen för varje utförd funktion. Det kan också hjälpa till att utveckla en karriärplan som möjliggör tillväxtmöjligheter och fördelar för anställda.
Organisationspsykologi kan användas i alla typer av arbetsmiljöer: i privata företag, offentliga institutioner, icke-statliga organisationer och myndigheter.
Vad gör en organisationspsykolog?
Den professionella som arbetar inom detta område kallas en organisationspsykolog. Han är ansvarig för att identifiera svårigheter och föreslå åtgärder som förbättrar liv och arbetsvillkor inom företag och institutioner. Bland de aktiviteter han utför utmärker sig följande:
- Identifiering av huvudprofilerna för anställda inom företaget.
- Utvärdering av organisatoriskt beteende för mänskliga resurser.
- Diagnos av psykosomatiska sjukdomar och arbetsrelaterade störningar inom företaget.
- Identifiering av orsakerna till frånvaro (frånvaro från arbetet) och hög personalomsättning.
- Visa de viktigaste motivationsfaktorerna för arbete.
- Föreslå förändringar som förbättrar företagets struktur och funktion.
- Analys av de metoder och regler som företaget antagit.
Betydelsen av organisationspsykologi
Förekomsten av ett organisationspsykologiskt arbete är viktigt för att säkerställa bättre hälsa, livskvalitet och produktivitet inom arbetsmiljön.
Således är psykologiskt stöd i arbetsmiljön gynnsamt både för de anställdas välbefinnande och för företagets framgång.
Genom organisationspsykologi kan företag och institutioner bli mer kapabla till undvika möjliga handlingar och beteenden som skadar organisationens kultur arbete. Utifrån detta kan de skapa och anta strategier som främjar en tillfredsställande integration av teamet.
Se mer om innebörden av organisationskultur och organisatoriskt beteende.