Den funktionella ramen är befattning av en anställd inom karriärplanen av ett företag. Ramverket definierar vilka funktioner den anställde utför och vilken lön han får för att tillhandahålla sin tjänst.
Den funktionella ramen (eller den professionella ramen) finns i både privat och offentlig sektor.
Vad är det funktionella ramverket för?
Det funktionella ramverket är viktigt för arbetstagaren att veta vilken karriärposition han / hon befinner sig i. Dessutom kan han övervaka möjligheterna för professionell tillväxt han har inom de möjligheter som företagets karriärplan erbjuder.
Den funktionella ramen finns i karriärplanen, ofta kallad karriär- och löneplaner (PCS), och definieras av företaget. Det funktionella ramverket kan ändras genom en funktionell progression som föreskrivs i själva PCS, såsom progressioner efter tjänstens längd.
I praktiken tillåter den funktionella ramen anställda att organisera sin karriärtillväxt över tid och att beskriva de professionella mål som de vill uppnå.
Funktionell ram och löneprogression
Det funktionella ramverket gör det också möjligt för medarbetaren att övervaka löneprogressionen, eftersom den är direkt kopplad till deras funktionella status i företaget.
Löneprogression kan inträffa efter anciennitet, utbildning eller meriter och måste anges i företagets karriärplan.
Funktionell ram och funktionsavvikelse
Det funktionella ramverket är också viktigt så att det är möjligt att bevisa att en anställd utför de aktiviteter som han anställdes för. Denna verifiering kan vara användbar för en anställd som är i en avledande funktion, det vill säga som utför aktiviteter som inte ingår i deras position.
Till exempel kan bevis för en avvikelse från funktion från en funktionell status användas som bevis i en arbetsåtgärd för att samla in löneskillnader som arbetsgivaren är skyldig.
Vad är karriärvägen?
Karriärplanen är en företagspolicy som definierar frågor relaterade till anställda, huvudsakligen på de funktionella ramarna och lönerna som betalas, enligt befattning.
Karriärplanen innehåller också de former och kriterier som används för progression som en anställd kan uppnå, såsom framsteg efter ålder, utbildning eller värdighet.
Åldersutvecklingen sker vid varje tidsperiod som den anställde slutför i företaget. Kvalificeringsförlopp inträffar när den anställde förbättrar sin utbildningsnivå och blir mer professionaliserad för att utföra en funktion i företaget. Progressioner baserade på meriter kan å andra sidan ske baserat på resultat som erhållits i utvärderingen av arbetet som utförs av den anställde.
Se även betydelserna av HR och Personalledning.
Funktionell omramning
Funktionell omramning sker när en anställd har en ny position inom företaget och på detta sätt intar det också en ny position i karriärplanen och går till en annan karriär än den tidigare.
En hypotes om funktionell omramning är när den anställde befordras.
När medarbetaren omklassificeras börjar han ha nya funktioner i företaget. På samma sätt kan han ha förändringar i sin lön och börja få värdet relaterat till den nya tjänsten.
För att kunna ändra funktioner och omjusteras måste medarbetaren uppfylla alla kraven i den nya positionen, till exempel genomföra en ny examen.
Funktionellt ramverk i Läroplan Lattes
Curriculum Lattes har också ett funktionellt ramverk som måste fyllas i när yrkesutövaren eller studenten registrerar sin läroplan på plattformen.
Till exempel: en forskarstudent som får ett stipendium kan uppfylla Lattes funktionella ram med alternativet Scientific Initiation Student.
Lattes är en läroplan som fylls i Lattes-plattformen, som kontrolleras av National Council for Scientific and Technological Development (CNPQ). Curriculum Lattes är numera den vanliga läroplanen som används av brasilianska forskare och studenter.
Lär dig mer om innebörden av Läroplan Lattes och CNPQ.
